为新区高质量发展 提供坚强组织保证

　　工委（区委）一届七次全体会议站在新的历史起点上，吹响了西海岸新一轮高质量发展的冲锋号。市委常委，西海岸新区工委书记、区委书记孙永红同志的讲话举旗定向、凝聚共识，提振人心、催人奋进。工委组织部将认真贯彻落实工委（区委）一届七次全体会议精神，坚决响应动员令，迅速发起新攻势，全面增强党建统领经济社会高质量发展的要素支撑，为建设开放新区、现代新区、活力新区、时尚新区提供坚强组织保证。
　　在保障高质量发展系列攻坚战中担当作为。坚持把党的政治建设摆在首位，巩固拓展“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，提升党员干部的政治能力，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。聚焦十二大攻坚战，选优配强各指挥部和工作专班人员力量，向攻坚一线选派高素质专业化攻坚骨干。落实重点工作攻坚战干部奖惩办法，对表现突出的干部及时激励，对攻坚不力的单位及个人进行调整惩戒。以党支部为单位常态化开展“述理论、述政策、述典型”，推动党员干部思想再造、能力再造，增强党支部在攻坚落实、基层治理中的战斗堡垒作用。
　　在建设“三化一型”高素质干部队伍中担当作为。工委组织部将聚焦这个关键，坚决打响打好“三化一型”高素质干部队伍建设攻坚战，为新区高质量发展打造攻坚骨干。实施提素计划，打造“西海岸大学”，开设“西海讲堂”，持续选派干部赴深圳等先进地区体悟实训，推动干部培训由“短期速成”向“长期长效”转变。实施头雁计划，突出关键领域、关键岗位，进一步优化领导班子结构，重点配强经济、金融、招商、自贸区建设等方面的干部，通过市场化手段配强国企领导班子，让专业的人干专业的事；抓好科长队伍建设，突出组织力、执行力评价，发挥“担当作为好科长”示范带头作用，进一步激发科长队伍活力。实施育苗计划，完成面向“双一流”高校引进100名优秀干部人才工作，开展镇街与区直部门年轻干部双向交流，安排年轻干部到重点任务、急难险重岗位历练锻炼，促进年轻干部快成手、能担事。实施赋能计划，在干部选拔、职级晋升等方面，向考核优秀的单位、考核优秀的干部“双倾斜”。进一步提高镇街干部收入，逐步实现镇街干部收入高于区直部门同职级干部20%以上。
　　在推动党建引领基层治理中担当作为。实施“平台增效”工程，突出党建统领、条块联动、全域覆盖，打造农村、街道社区和新兴领域三大类区域化党建工作平台。实施“堡垒筑基”工程，优化调整村（社区）党组织设置，健全村（社区）党组织主导的决策议事机制，推动党组织引领集体经济发展，持续开展软弱涣散基层党组织集中整顿，选派乡村振兴工作队（社区治理工作队），全面推动乡村振兴、基层治理等工作。实施“细胞激活”工程，发挥基层党组织书记“头雁”作用，完善发展党员质量管理体系，健全党员教育培训长效机制，完善党内关怀帮扶体系，激活党组织肌体的每一颗“红色细胞”。实施“榜样引领”工程，开展“我是党员我带头”主题活动，探索建立榜样发现、培育、宣传和表彰的工作链条，营造学赶榜样的浓厚氛围。
　　在新一轮招才引智攻势中担当作为。坚持市场化引才、平台化育才、生态化留才，成立新区人才生态产业集团，建设青岛数字经济创新中心，创新“以赛引才”模式，采取股权投资方式扶持高层次人才创业创新，探索大学与地方结合、人才与平台结合、研发与孵化结合、科技与金融结合的人才项目孵化模式，完善人才服务保障体系，进一步增创人才发展新优势。全年引进培育省级以上高层次人才30名，新增院士等国家级高层次人才领衔的产才融合项目20个以上，确保人才总量较去年增长10%以上。
　　在深化体制机制改革中担当作为。坚持市场化改革取向和去行政化改革方向，按照“小管委+大公司”的思路，分类分批推进功能区体制机制改革。扎实做好全国“规范市县综合行政执法队伍机构编制试点”工作。统筹推进全区事业单位机构改革，优化事业单位布局结构。探索建立机动编制库，保障紧缺专业干部人才引进需求。完善政府权责清单，编制政府部门职责边界清单，规范和约束部门履职。进一步规范“属地管理”，完善“街呼区应、上下联动”机制，明确区、镇（街）权责关系，切实减轻基层负担。
　　（本报记者 宋迎迎 整理）