党建统领 精准服务 推动老干部工作高质量发展

　　工委（区委）一届七次全体会议全面总结了新区2019年取得的成就，孙永红书记在讲话中科学研判了新区发展面临的新形势，精心谋划了2020年新区发展的新思路，对新区重点工作进行了全面部署，具有很强的前瞻性、指导性和操作性，令人鼓舞，催人奋进。
　 工委老干部局作为全区老干部工作部门，将始终围绕全区中心工作，全面学习贯彻全委会精神，以“服务质量和效能双提升年”为抓手，以党建为统领，完善机制、搭建平台，奋战有为、开拓创新，用心用情用责做好政治引领、组织凝聚、精准服务、文化养老、作用发挥等工作，为加快开放新区、现代新区、活力新区、时尚新区建设作出新贡献。
　 一、强化党建统领，突出老干部工作政治建设主责。孙永红书记强调，党建统领全局，党建凝聚力量。一是以机关党建提高机关建设水平。认真履行党建工作主体责任，严格落实党支部组织生活，加强党员教育管理，加强意识形态教育引导，结合开展“三述”，建设“三化一型”干部队伍。适应老干部工作新形势新任务，加强机关制度建设。二是以离退休干部党建加强思想政治引领。研究出台《关于进一步加强离退休干部党组织建设工作的意见》等工作制度，完善离退休干部党建工作机制。开展“本色家园”离退休干部党支部创建活动，推进离退休干部党支部规范化建设。打造“离退休干部党建基地融合共建示范点”，促进各老干部团体资源共享，共同发展。加强老干部学习场所建设，引导老干部持续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九届四中全会精神。围绕“我看十三五”“我看小康社会”“我看脱贫攻坚新成就”等主题，组织离退休干部开展专题调研、主题创作、文艺演出等活动，加强离退休干部教育培训，抓好离退休干部意识形态工作。
　 二、强化机制完善，提升精准服务老干部质量。坚持以老干部为中心的思想，聚焦实绩实效，健全老干部服务管理新机制。一是突出服务精准化。针对离休干部“双高期”实际，深化离休干部“一人一策”服务。落实老干部服务管理“四个一”制度，推进老干部家庭医生签约，完善老干部待遇落实机制。二是突出服务规范化。建立在职领导联系服务老干部制度，制发老干部“爱心服务联系卡”。建立老干部工作联络员考核督促机制，加强对干部荣休工作的监督指导，促进老干部服务规范化。按照“可总结、可复制、可推广”标准，选树培育老干部工作高质量发展示范点，带动提升新区老干部工作水平。三是突出服务信息化。加强老干部综合信息服务管理平台应用，推动信息化与老干部服务管理工作深度融合。
　 三、强化平台搭建，促进老干部生活丰富多彩。坚持以老干部对美好生活的向往为目标，搭建平台，促进老干部老有所乐、老有所为。一是搭建文化养老平台，促进老干部老有所乐。适应疫情防控常态化，创新开展线上文化活动，满足老干部精神文化需求。建设老年教育“云课堂”，将老年教育课程通过有线电视网络传入万家，满足老年人疫情期间“停课不停学”、居家上大学的愿望。积极推进老年大学2处新校区建设工程，优化老年大学分校布局，拓展优质老年教育资源。二是搭建作用发挥平台，促进老干部老有所为。围绕新区发起的“十二大攻坚战”，组织老干部定期观摩新区建设发展新成就，开展“心系新区、为发展建言献策”活动。围绕疫情防控常态化、垃圾分类、文明巡防、关爱帮扶和网吧监督等工作，组织老干部志愿者大力开展志愿服务活动。组织关工委编辑出版《西海岸骄子》，开展关心下一代活动，引领下一代健康成长。抓好最美老干部和离退休干部工作“双先”事迹的宣传工作，推选青岛市“最美老干部基层带头人”，形成见贤思齐、争当先进的长效机制。
　 工委（区委）一届七次全体会议明确了目标任务，绘就了新区发展的美好蓝图，我们将在工委（区委）的坚强领导下，深入贯彻落实新发展理念，不忘初心、牢记使命，只争朝夕、不负韶华，努力当好干在实处、走在前列的方面军，努力干出新区质量、新区标准，充分展现新区老干部工作者的新风采！
　　（本报记者 宋迎迎 整理）