多点发力，让劳动者练就一技之长

　　■编者按

　　功以才成，业由才广。人才是第一资源，也是发展的最强动力。在西海岸打造精简高效政务新生态过程中，与人才相关的各项工作也一直被重点关注。在人才培养方面，新区今年实施“技能强区”工程，让城乡劳动者练就一技之长，保障就业形势稳定向好发展。在技能人才评定方面，区人社局在全区规模以上企业中全面推行技能人才自主评价，拓宽技术人才职业技能评定渠道，让更多的技能人才能早日兑现相应福利待遇。

　　□本报记者 张静

　　一直以来，西海岸新区始终坚持就业优先战略，通过“政策优化 精准服务 资金扶持”协同发力，构建就业创业服务保障体系，实现更高质量和更充分就业。今年，西海岸又实施了“技能强区”工程，让城乡劳动者练就一技之长，让我区就业形势稳定、向好发展。

　　“一镇一业”专项培训
　　推进“绿领”人才培养

　　技能培训乃就业基础。
　　今年6月，藏马镇胡家庄村村民刘瑞华通过镇上举办的农民群演技能培训班，过了一把群众演员的瘾。“培训了5天，我就拿到了培训证书，还被纳入到西海岸新区群演公社管理。”刘瑞华告诉记者，她参与拍摄的《藏马来了》《藏马你好》《这里是藏马》系列创意短视频，塑造的“藏马大姐”角色得到了观众好评。
　　“我们的培训没有年龄限制，只要想学，就可以直接报名，我们的原则就是让有意愿的居民把技能学到手，可灵活就业，拓宽居民致富路。”区人社局职业培训技术指导中心负责人刘仁彬告诉记者，自我区实施“技能强区”工程后，该局根据各镇街产业特色以及实际需求，制定出“一镇一业”专属劳动培训方案，实现劳动者随时随地、就地就近参训就业。
　　除此之外，按照《青岛西海岸“技能强区”职业技能提升行动实施方案》，西海岸组织实施了农民教育培育、农村实用人才带头人素质提升和农民工“求学圆梦行动”。期间，大力开展农业实用技术培训、农业生产经营技能培训以及职业道德、服务知识和素质提升培训，加快推进“绿领”人才培养。

　　推行新型学徒制
　　培养更多“金蓝领”

　　今年8月，西海岸新区“金蓝领”培训项目在海信集团海信学院首次开班，这不仅标志着西海岸“金蓝领”培训项目实施工作正式拉开序幕，也为全面推行企业新型学徒制和现代学徒制开了个好头。
　　“金蓝领”是一个职业新概念，其在知识方面有专攻，又善于实际操作，是某一技术方面的精英；在工作性质上他们属于蓝领，因被企业看好而拿着较高薪水。“金蓝领”培训项目是通过政府投入财政补贴，鼓励企业、技工院校校企合作，联合为企业生产一线培养高技能人才的一项惠民工程。
　　“通过实施这一惠民工程，企业减少了人力资本投入，提升了员工素质；职工增强了工作能力，实现了岗位技能成才。”区人社局职业培训技术指导中心高技能人才服务科负责人常立葆告诉记者，完成培训并通过鉴定或考评合格的学员，由省人力资源和社会保障厅颁发相应的技师、高级技师职业资格证书和“金蓝领”培训合格证书，享受高技能人才同等待遇。据统计，目前全区已有12家单位被认定为承接“金蓝领”培训单位。

　　激发市场活力
　　完善补贴政策

　　一直以来，职业技能培训都是实现技能强区的关键一环，也是保证就业的重要一步。
　　为此，西海岸做足了功课。例如，支持企业自主开展职业技能培训，享受政府补贴；鼓励职业院校积极参与社会培训，按规定兑现相关激励政策；推动民办职业培训和评价机构发展并加强行业监管，建立评估和退出机制；加强职业培训师资队伍建设，可按规定自主招聘企业技能人才任教；推行“互联网+”职业技能培训模式；落实职业培训补贴政策。
　　同时，设立区职业技能提升行动办公室，负责全区培训资源整合协调管理工作；大力开展各类职业技能竞赛，鼓励企业开展、职工参与岗位练兵和技能竞赛活动；建立职业技能培训报名服务平台，实行培训实名制管理，提高培训质量和效率。
　　下一步，西海岸新区将继续加大高技能人才培养力度，进一步加强高技能人才队伍建设，突出校企合作特色，实现专业设置与企业需求、国家职业标准与企业岗位要求、学习过程与生产过程的有效对接，不断增强培训的针对性、有效性，为西海岸新区的经济发展提供更多技能型实用人才。