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一句牢骚话挣来百元奖励

区总工会动员激励广大企业职工参与创新,培育选树全员创新企业


  青岛环球集团职工正在查看创新评比结果。
  □本报记者 谭宁 本报通讯员 王娇
  “没想到一句牢骚话挣来百元奖励!”青岛环球集团职工蒋玉国手捧证书和奖金,喜悦之情溢于言表。
  事情源于一次偶然。前段时间,青岛环球集团生产任务紧张,该集团生产部门临时将一批货物堆放在靠近生产区的墙边,导致大型拖挂车进出困难。路过此处的蒋玉国看到后随口抱怨起来:“看看这活干的,咱们企业处处讲规范,这货卸得碍手碍脚。”
  这句“牢骚”碰巧被分管生产的领导听到,于是第一时间安排人员进行合理处置,消除了安全隐患,同时也给发现问题的蒋玉国发放了奖励。
  奖励虽小,却是西海岸新区推进全员创新的一个生动缩影。
  为引导新区企业发挥创新主体作用,动员激励全区广大企业、职工全面参与创新,最大限度释放全社会创新、创业、创造动能,今年8月份,西海岸新区总工会联合新区工商联等7部门,在新区范围内培育选树全员创新企业,加快形成以创新为主要引领和支撑的经济体系和发展模式,以培育一流创新企业、集聚一流创新人才、产出一流创新成果、形成一流创新机制为目标,以全区动员、全员参与、全力保障为方向,全面建设人人渴望创新、人人努力创新、人人皆可创新的生态环境,让创新创业创造成为推动新区高质量发展的动力源泉。
  日前,记者走进青岛环球集团纺织公司,各班组、科室正通过线上视频会议的形式进行10月份“五小活动”表彰通报,纺织公司以年度529分的优异成绩跃居榜首,10月份公司共采纳“金点子”182项,前锋组蒋玉国以个人积分13分的成绩摘得月度积分桂冠。
  据了解,青岛环球集团致力于构建全员创新体系,通过开展小发明、小革新、小改造、小设计、小建议“五小活动”,打造自下而上、自上而下、上下互动的创新模式。该集团每月下发创新表彰通报,以创新性、实用性和可推广性为评判标准,引导各公司、部门良性竞争。
  “‘五小活动’通报中不以奖金多少为评比目的,只是鼓励多参与,重在落地执行。我们通过制定有针对性、有效性的奖励措施鼓励全员创新,激发创新、创造热情,营造全员创新氛围,真正做到将企业发展与职工个人发展融为一体。”青岛环球集团副总经理、工会主席尹郁武说。
  截至10月份,该企业累计收集金点子案例3015项,采纳2542项,转化率高达84.3%;参与“五小活动”职工745人,活动参与率达88.32%;发放奖励金额172270元,三个季度优秀成果评审奖励55100元,累计奖励227370元;为企业提质增效630余万元。
  “我们将通过建设完善职工全员创新能力、创新载体、创新平台、创新机制,培育选树一批全员创新企业,推动职工全员创新领域更加广泛、内容更加丰富、成效更加明显,为企业提质增效发挥重要作用,大力营造尊重创新、崇尚创新、鼓励创新的社会氛围,形成职工创新智慧竞相迸发、创造潜能充分释放、创新成果大量涌现的良好局面,丰富产业工人队伍改革在新区的实践。”区总工会党组成员、副主席朱长涛说。
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