锻造“执法尖兵”，护航高质量就业

　　□本报记者张静 本报通讯员薛旭燕
　　
　　今年以来，区劳动保障监察局深入贯彻落实“作风能力提升年”活动部署要求，围绕“凡事讲政治、谋事为群众、干事重实效、成事争一流”，通过组织党员干部职工走进社区、网格、企业开展问需、问难、问计活动，组建“执法尖兵”队伍开展普法宣传、解困帮扶，完善“2+4”高效执法体系等举措，不断提升劳动监察执法效能和服务水平，为推动新区高质量就业打下坚实基础。

　　提升执法效能
　　促进高效维权
　　“监察队员的工作作风让我们看到了政府部门的办事效率，更让我们坚信了党的领导……”今年5月20日，区劳动保障监察局收到新区某工程项目农民工代表贺先生专程寄来的感谢信，感谢工作人员的热心帮助。
　　无独有偶，6月27日一早，劳动保障监察立案室刚开门，就冲进来一位满身雨水的男子。监察员苗强赶紧上前询问，该男子握住苗强的手，热泪盈眶，深深地鞠了一躬，随后向苗强递上了一面写有“劳动法的忠诚卫士，农民工的保护神”的锦旗。
　　其实，这两件事只是区劳动保障监察局“凝心聚力谋发展，服务为民重实效”的一个缩影。自开展“2022年度建筑领域重点工程项目专项联合执法检查”以来，区劳动保障监察局重拳打击建筑领域非法用工等违法行为，切实保障新区每一名农民工的合法权益。
　　此外，疫情防控期间，区劳动保障监察局还通过加快完善和普及“网上维权、视讯云桌、云联薪酬”等云投诉、云调解和云办案的新路子，减少当事人的奔波和接触。同时，加快升级完善“效廉智库”手机移动端的功能模块，尽快在全区各镇街的应急处突工作中推广应用，不断提升突发事件的现场及联动处置能力，确保不发生因监管不到位、反应不及时导致的极端诉、越级访和其他恶性事件。

　　锻造“执法尖兵”
　　开展解困帮扶
　　劳动保障监察局承担着维护新区劳动关系和谐稳定的重要职责，是面向用人单位和劳动者的重要窗口，处在为民服务的最前沿。为让企业和群众切实感受到人社政务服务的速度和温度，今年以来，区劳动保障监察局在“大调研”的基础上，与“双报到”活动相结合，组织党员干部职工走进社区、网格、企业开展问需、问难、问计等活动，查摆执法服务的不足，并将整改落实到“人社干部走流程”活动中。
　　同时，为突出党建品牌特色建设，区劳动保障监察局组建了“执法尖兵”品牌队伍，并围绕普法宣传、垃圾分类、疫情防控、解困帮扶等方面开展活动。截至目前，共开展法律援助服务6次，帮助滨海新村第二、第三社区开展“防疫服务”7次，涉及人员40余人次，创建了“社会认可、群众满意”的党员队伍。

　　完善执法体系
　　提升执法效率
　　“依法治理拖欠农民工工资，保证劳动者工资支付，是保护劳动者合法权益的重点和难点。”区劳动保障监察局相关负责人表示，为提升执法效能，该局大力倡树“严真细实快”的工作作风，进一步完善了“2+4”高效执法体系。
　　具体而言，“2”即“事前预防、案前调解”两个监管机制，实现对各类重大劳动保障违法行为的早介入、早化解；“4”即通过建立一系列规范制度实现办案标准化、监管基层化、管理智能化和队伍规范化，推动监管重心进一步向镇街、基层下移，提升执法效率。
　　下一步，区劳动保障监察局将继续昂扬“事争一流、唯旗是夺”的激情斗志，推行工作项目化、项目清单化、清单节点化、节点责任化，梳理完善工作措施，推动新区和谐劳动关系改革创新，为促进高质量就业和共同富裕提供坚强保障，以实际行动迎接党的二十大胜利召开。