让企业“轻装上阵”，为职工“保驾护航”

　　□本报记者 仪博文
　　人力资源是企业发展的关键，而劳动用工法律风险是很多企业可能面临的问题。青岛某电子科技有限公司成立于2015年，是一家专门从事计算机软件、硬件开发、通讯设备及设施安装维护的中小企业，因业务经营需要，企业采取招用灵活就业人员的方式开展室外网络布线工作。由于部分兼职人员已达退休年龄，无法缴纳工伤保险，企业用工存在风险。西海岸新区惠企法律服务团队山东文康律师事务所经过多次走访座谈了解情况后，依据《企业劳动人事合规指引》《青岛市补充工伤保险办法（试行）》，不仅帮助企业成功申请缴纳补充工伤保险，还进一步帮助企业搭建起完善的劳动人事合规体系，为企业化解用工风险、持续健康发展提供有力法治保障。
　　《青岛市补充工伤保险办法（试行）》是青岛市今年新出台试行的惠企惠民新政，其中新设置的“职业伤害保险”将游离于基本工伤保险制度之外的灵活就业人员纳入保障范围，同时该险种在同等缴费标准下，保障水平高于普通意外险，在保障伤残职工基本劳动权益的同时，可进一步缓解因劳动关系界定问题产生的劳动纠纷，进而降低企业的经营负担，让企业“轻装上阵”。
　　结合企业用工难点堵点，惠企法律服务团队向企业详细讲解了最新实施的补充工伤保险政策并为其匹配最优投保选项，即以企业为单位，3人起保，每人每月仅需缴纳46元，即可享受最高赔付额2万元、报销比例高达85%的医疗保障及最高60万元的身故赔付保额，这是针对该企业工伤风险防范的“最优解”，在最大程度保障劳动者合法权益的同时降低了企业工伤理赔风险。
　　同时，该企业不少灵活就业者承担着风险较大的室外布线工作，亟待解决劳动用工安全和职工工伤保险保障问题。为了帮助企业构建和谐的劳动关系，助力企业行稳致远，惠企法律服务团队结合青岛市下发的《企业劳动人事合规指引》，帮助企业系统梳理了用工模式、人员招聘录用、入职检查、工作时长、薪酬发放、职业病防治，以及劳动合同解除的风险点，帮助企业建立起系统的劳动人事合规体系。
　　企业在申报最新补充工伤保险政策时提出，希望惠企法律服务团队对申报材料和具体办理流程进行指导。惠企法律服务团队主动联系补充工伤保险业务承办部门的相关负责人，并通过多种渠道获取办理参保业务所需的材料、步骤等信息，为企业提供了详尽的申报准备建议，最终帮助企业一次性办结业务，成功为员工缴纳补充工伤保险。同时，惠企法律服务团队还对企业日后申请最新“职业伤害保险”需要进行的报案、伤残鉴定，以及理赔流程进行了辅导，让惠企政策在企业精准落地。
　　下一步，惠企法律服务团队将认真研究学习相关政策，进一步加大对补充工伤保险政策的宣传力度，为企业做好政策享受的事前讲解、事中指导、事后跟踪服务，与政府、企业、劳动者同向用力，共同营造企业发展的良好环境。