服务企业发展关爱青工成长

本报讯 近年来，新区的关心下一代工作取得了良好成效，不少企业纷纷成立关心下一代工作委员会，形成了企业关心青工，青工热爱企业，企业和谐发展的良性循环。在近日召开的新区企业关心下一代工作座谈会上，瑞源集团等企业推广了他们的经验和做法。

“集团成立关工委后，紧密结合企业实际和青工特点，定期组织研究关工委工作，解决青工的合理诉求，找准关心青工的着力点，为青工成长成才创造条件。”瑞源集团工会主席、集团关工委副主任宋景芳告诉记者，近几年，集团党委领导高度重视企业关心下一代工作，开展活动形式灵活多样，内容丰富，成果显著，其经验做法在全省全市得到推广。

据介绍，为引导青工坚定理想信念，瑞源集团组建了老干部、老军人、老专家、老模范等“五老”志愿者队伍，通过开展各类教育关爱行动，树立“四个自信”，自觉做社会主义核心价值观的模范践行者。他们以浸润红色基因为着力点，组织开展“传承红色基因，培养时代新人”活动，每年通过组织报告会、演讲比赛、观看爱国影片、到红色教育基地参观等形式，让青工接受革命传统教育。同时，以懂法、守法为着力点，开展“关爱明天、普法先行”活动，聘请法律专家以案说法，传授法律知识，组织青工到法律教育基地参观，增强青工的法律意识和遵纪守法的自觉性。

“今年6月上合组织青岛峰会期间，近20名青工组成执勤志愿者队伍，每天从早上7点到晚上9点轮流执勤，维护社会秩序。”宋景芳表示，为增强青年职工的责任感，集团关工委还通过树立“青年文明号”、成立青年突击队、志愿者等形式，激发青工干事创新的热情。在提升青工创新技能方面，集团的关工委也发挥了重要作用。邀请相关专家上门传授技术、送青工到大专院校培养深造、定期举办岗位技能职业资格专题培训，提升了青工创新能力。

另外，集团关工委还瞄准青工需求，把关爱措施落到实处。举办文体生活、举办心理健康讲座，注重关心青工中的弱势群体，积极解决青工购房困难等问题，通过内部“职工互助基金”，定期对部分家庭生活困难的青工家庭给予帮扶，增强了青工对企业的凝聚力。

（毕海虹 王丰业 王 英）