以人才工作思想大解放 集聚天下英才

在思想上的领先是最本质的领先，而观念上的落后则是最致命的落后。改革开放40年来，深圳之所以能够创造出令人惊叹的“深圳速度”，其基本经验就是思想解放、机制灵活、政策优惠、环境良好。“深圳速度”揭示出这样一条规律：不解放思想，人才就不可能健康成长；不解放思想，人才就不可能脱颖而出；不解放思想，人才的作用就不可能充分发挥。当前，西海岸新区已进入新旧动能转换和高质量发展的关键时期，迫切需要破除制约人才工作的思想障碍，实现聚天下英才而用之。

人才工作思想大解放，就要破除关于人才地位“以物为本”的观念。在现实工作中，常常可以看到这样一些现象：一边强调着“尊重知识、尊重人才”“人才资源是第一资源”；一边在涉及经济和社会发展的重大问题的决策时，又往往只盯着资金和项目。这种观念造成了对人才优先发展的地位缺乏责任心和紧迫感，也造成了实际工作出现偏差。要破除这种观念，迫切需要认真学习习近平总书记关于人才工作的系列重要论述，深刻领会“创新驱动本质上是人才驱动”“人才是科技创新的第一资源”等观点的科学内涵，切实把人才看成支撑新区高质量发展的战略性资源，努力营造有利于人才脱颖而出的氛围。

人才工作思想大解放，就要破除关于人才引进“以有为本”的观念。“以有为本”的观念是一种僵化陈旧的人才占有观。一些地方和单位热衷于单纯的人才引进，要求人才的户口、档案及社保关系等必须转入，才算是本地、本单位的人才，前些时候国内出现的人才大战即是此证。引才是手段，用才是根本；引才重要，用才更重要。“身在曹营心在汉”实际上是严重的人才浪费。“以用为本”就是不求所有、不求所在，但求所用。其在本质上，就是人才不受时间、地域的限制，随时随地都可以提供智力服务，而目前的物联网技术为这种服务方式提供了可能。要破除“以有为本”的观念，迫切需要新区相关部门和用人主体创新模式，要面向全球70亿人，由“刚性引才”向“柔性引才和引智”转变，探索“平台和人才两头在外”的人才共享模式，“人才在外，项目（专利）在内”的人才全球孵化模式以及“人才云”模式，集聚全世界的优秀人才为新区所用。

人才工作思想大解放，就要破除关于人才使用“以官为本”的观念。“以官为本”也就是“官本位”的观念，其在我国由来已久且根深蒂固。一方面，这一观念导致了简单套用党政领导干部管理办法管理专业技术人才，从根本上违背了高等学校和科研院所人才的成长规律。另一方面，这一概念导致了“学而优则仕”，导致一大批优秀人才在创造力最旺盛的年龄段去挤行政工作的“独木桥”，造成了极大的人才浪费。“以官为本”的观念已成为当下人才发展体制机制改革最大的“绊脚石”。要破除这种观念，迫切需要相关部门按照中央《关于深化人才发展体制机制改革的意见》的要求，从制度安排上切实改变人才管理中存在的行政化、“官本位”倾向，也需要全社会营造崇尚科学、崇尚真知的氛围。

人才工作思想大解放，就要破除关于人才评价“以功为本”的观念。“成者王侯败者寇”的功利性逻辑也是一种思维定势。在现实工作中也常常可以看到这样一些现象：一边强调人才“鼓励创新”“鼓励探索”；一边又容不得人才出半点差错和失误，只允许成功，不接受失败，甚至把一些奇思妙想看成异端邪说。这些观念必然会对人才创新创业造成负面压力，导致人才因循守旧、裹足不前，甚至出现作风浮躁，学术造假。人才的创新活动必然蕴涵着高风险，甚至失败。一项成功发明和发现的背后，往往是多次失败得到的经验或者教训。要破除“以功为本”的观念，迫切需要全社会营造“鼓励创新，宽容失败”的价值导向，并在制度上做出相应的安排，引导人们形成摈弃浮躁、踏实创新的良好心态。

对于人才工作而言，硬件设备落后并不可怕，可怕的是思想观念落后。思想僵化就发现不了人才，观念落后就会埋没人才。习近平总书记多次强调“聚天下英才而用之”。有了人才工作思想解放的先导，再加上人才发展体制机制改革的深化，就一定能够开创人才工作的新局面，能够聚天下英才而用之，真正把西海岸建设成为军民幸福、干部自豪、令人向往的美丽新区。

（作者系中石大人才发展研究中心主任、马克思主义学院党委书记、教授）司江伟