论道招才引智，大咖献计西海岸

□本报记者 张静

12月20日，青岛西海岸新区举办“冰鉴”全球人才市场配置中心集中入驻仪式，行业专家围绕各平台，就市场化“双招双引”以及产业互联网发展这一主题，共同探讨，共话合作，为西海岸提供招才新思路。

谷露软件CEO施润春

助力招才引智信息化

“影响力是一个双向作用，一方面可以督促自身保持竞争力，另一方面可以刺激整个产业的发展。”施润春希望，谷露软件能够始终准确把握行业的变革，帮助西海岸实现人才价值的最大化。

作为一家始终专注做招聘管理系统和招聘解决方案的供应商，谷露的影响力，归功于其优秀的产品。2018年，谷露在招聘趋势及前沿技术上继续探索，领先行业推出AI算法、人才地图、大数据人才盘点等先进工具，为用户带来更有价值的招聘服务。

麦穗人工智能联合创始人　王露颐

人工智能技术打造招聘新模式

“我们一直深耕于‘人工智能+招聘’领域，清楚地知道企业品牌是人才选择的第一层过滤网，招聘以精准营销为王，围绕这个趋势，以数据为驱动，以职位为核心的一体化营销式招聘解决方案‘麦穗召乎’应运而生。”王露颐表示，他们将打造智能品宣营销机器人，促进西海岸新区企业招聘与高校就业双向全面发展。

具体而言，在这样一个信息过载的时代，利用人工智能将西海岸的企业需求精准送到全国有针对性的高校，完成招才引智工作。同时，根据校园需求自主选择，依托大数据精准建模，计算最有可能带来高转化率的媒体投放营销策略，全天候立体营销，有效覆盖线下学生资源。

湖南启鸣辰星网络科技有限公司创始人、CEO徐鹏钧

技术赋能与人才升级驱动智能变革

“新兴技术的逐步落地产品与应用，从而产生换道超车的大机遇来了！”徐鹏钧说，每一个时代的变迁，都存在着大量的人才培训等机遇。

以西海岸为例，徐鹏钧建议其未来要紧抓技术赋能与人才升级的重大机遇，发展其相配套的、具有西海岸特色的智慧型城市新模式。

当前，传统企业与传统互联网正面临什么？粗放经营、没有远景目标、员工管理难度大、与市场脱节、缺乏技术基因等问题，为此，人才升级+技术赋能，成为驱动中国智能变革的利器。这场技术赋能与人才升级的革命，将在21世纪的解放生产力中起到革命性作用。

上海易涌企业管理有限公司创始人 黄芳毅

通过背景调查降低雇佣风险

“‘易背调’是互联网+背景调查系统平台，是集身份信息采集、身份验证、授权、电子合同及报告生成于一体的背景调查系统。”黄芳毅强调，背景调查与企业的关系可谓密不可分。

他现场举例说，杭州保姆纵火案中，如果雇主在雇佣保姆之前，稍微做一个简单调查，就可以轻松知道，这个保姆长期沉溺于赌博，负债累累，此前曾盗窃三名雇主家中财物，均被发现后辞退。

对西海岸的企业而言，背景调查能够帮助公司降低用工风险；对市民而言，背景调查能够促使每个人变得更加诚信。