为商场职工撑起“保护伞”

□记者 张静

通讯员 薛旭燕 报道

本报讯 近年来，青岛西海岸新区大型商场厂代劳动纠纷频发，为营造良好营商环境，维护大型商场职工切身利益，帮助商场依法规范劳动用工行为，破解商场厂代管辖难题，自2019年9月起，区人力资源社会保障局在全区开展了大型商场厂代劳动用工摸底调研工作，并制定了《关于规范商场劳动用工的实施方案》。

为确保落实，该局组织召开了2020年度规范商场劳动用工工作会议。全区17家商场，81家厂商，共计104名劳资管理负责人参加了会议，会上对近期的商场、厂代、职工之间出现的劳动纠纷进行了案例分析。

“商场工作人员劳动关系复杂，且法律意识欠缺，许多员工不太了解自己准确的劳动关系情况。”区劳动监察大队工作人员王普进告诉记者。

王普进告诉记者，他们将规范商场单位使用的非全日制、劳务派遣和厂代用工模式，建立商场监管模式，由商场定期对非全日制职工、劳务派遣职工、厂代的工资发放、保险缴纳等情况进行排查，切实担负起监管职责，进一步规范商场劳动用工行为。

会议结束时，各商场劳资管理负责人表示会对劳动用工问题引起足够的重视，立即进行自查，并建立非全日制职工、劳务派遣职工、厂代的职工花名册和劳务派遣单位、厂家单位的用人单位信息库，重点对非全日制职工的每日工作时间是否符合规定、劳务派遣职工商家单位是否支付加班费、厂家是否为厂代缴纳保险费等问题做重点排查，对自查中发现的问题，制定整改方案和整改时间表，切实建立起规范的商场劳动用工秩序及和谐的劳动用工关系。

据悉，各商场单位需于1月31日前整改完毕，区劳动监察大队将于2月份开展“回头看”行动，切实维护劳动者的合法权益。