“四剂药方”破解人才短板

□本报记者 梁玉鹏
　　本报通讯员 徐晴晴

　　近年来，西海岸新区大村镇党委深入贯彻落实乡村振兴战略，立足农业大镇特色和镇域资源优势，为加快培养造就一支懂农业、爱农村、爱农民的“三农”工作队伍，聚焦乡村人才短板，创新思想方法，改进工作方法，探索“一张清单、一个平台、一套体系、一支队伍”工作思路，深入开展乡村人才振兴“千百十”工程，为全镇农业农村发展和加快乡村全面振兴提供强力智力支撑和人才支持。

立足群众需求
建好一张清单

　　调查研究是谋事之基，成事之道。据了解，大村镇通过进村入户、座谈交流等形式，深入开展人才振兴工作调研，广泛收集群众培训意愿和技能需求，建立起一张覆盖农村电商、农业实用技术、乡村旅游、家政服务、机械操作等五大板块的技能培训清单，详细制定了时间表、路线图和任务书，通过专业理论讲解和现场实践教学相结合的培训方式，在镇内就近开展需求培训。

用活培训基地
搭好一个平台

　　按照“1+3”工作思路，大村镇将乡村人才振兴“千百十”工程通过政府民生实事项目人大代表票决制平台，列入2019年度政府民生实事项目，通过挂图作战、动态推进、定向监督，确保实绩实效。根据培训规模和教学要求，用活用好藏马山悠然谷度假村、4.0功能型农业农交中心和社区学院3处多媒体培训基地，确保培训效果和质量。

做好结合文章
理顺一套机制

　　探索建立“需求上提、指导下派、镇党委统筹”的乡村人才培育运行机制，通过需求调研将群众培训需求上提，由镇党委政府集中研究确定培训课题。除此之外，通过邀请区农业农村局、区人力资源和社会保障局等上级部门，作为指导单位下派专业人才承接具体培训课题，由镇党委政府统筹协调具体职能部门对接。据了解，2019年，大村镇农业农村中心（农产品质量安全监管中心）主要负责农村电商、种养技术、农产品加工等方面的培训，劳动和社会保障服务中心、社区学院主要负责培训劳动就业、职业技能、机械操作、乡村旅游、家政服务、民宿餐饮等专业培训。

优化梯队结构
建强一支队伍

　　大村镇乡村人才振兴“千百十”工程开展以来，通过积极拓展培训内容，不断扩大培训覆盖面，分批次、分行业、分领域组织专题培训班11期，累计培训乡土人才1050人。
　　其中，农业农村中心（农产品质量安全监管中心）共组织了农村电商、农产品质量管理、农资经营、茶园管理、园艺、植保6期培训班，共计培训359人；劳动和社会保障服务中心、社区学院共组织了民宿、育婴师、家政服务、中式面点、叉车5期培训班，共计培训691人。结合考试考核、技术比武和日常考察等方式，好中选优聘任农村乡土人才100名，培育（引进）创新创业“土专家”10名，进一步优化了全镇“三农”人才队伍结构。
　　大村镇通过深入开展乡村人才振兴“千百十”工程，坚持“选、育、用”三步走，精准开好“四剂药方”，加快补齐乡村振兴人才“短板”，为助力现代农业发展、提速乡村振兴步伐提供了强大人才支撑。接下来，大村镇将继续深化开展乡村人才振兴“千百十”工程，不断扩展技能培训覆盖，丰富提升农民专业技能，疏通拓宽农民就业渠道，进一步科学考核指标，优化技术比武，畅通乡村人才评价机制，为加快全镇全面振兴储备充足人才力量和智力支撑。