技能人才好不好，企业说了算

　　●企业开展技能人才的自主评价工作需先向市职业技能鉴定中心备案，通过评估审核后即可开展技能人才自主评价；
　　●企业依据国家职业技能标准、行业企业评价规范等自主选择评价方式方法，把企业认可的技能人才选评出来，并兑现相应待遇；
　　●未来3年，西海岸新区技能人才自主评价将普遍覆盖全区规模以上企业。

　　□记者 张静
　　通讯员 王怀志 报道
　　本报8月31日讯 记者今天从西海岸新区人社局了解到，该局根据青岛市人力资源社会保障局《关于全面开展企业技能人才自主评价工作的实施意见》，在全区规模以上企业中全面推行技能人才自主评价，以此促进企业职工学技能的积极性，提高技术工人待遇。
　　“长期以来，技能人员水平评价都是由政府认定，按照初级工、中级工、高级工、技师、高级技师五个等级发放国家职业资格证书。”区人社局职业培训技术指导中心负责人刘仁彬告诉记者，今后这些水平评价类职业资格证书将由企业或社会培训评价组织发放的一至五级技能等级证书替代。
　　据悉，企业技能人才自主评价是按照“谁用人、谁评价、谁发证、谁负责”的原则，建立职业技能等级制度。由企业根据生产实际确定评价的职业（工种）范围，依据国家职业技能标准、行业企业评价规范或企业在生产实践中应用的最新技术规范，自主选择评价方式方法，把企业认可的技能人才选评出来，并兑现相应待遇。“通过开展技能人才自主评价工作，还能够帮助企业健全完善技能人才自主培养、评价、使用、激励机制，畅通技能人才成长通道，满足企业对技能人才需要，真正实现‘技能人才干得怎么样，企业说了算’。”刘仁彬介绍说，企业开展技能人才的自主评价工作需先向市职业技能鉴定中心备案，通过评估审核后即可开展技能人才自主评价。
　　据统计，西海岸从2019年7月开展技能人才自主评价试点以来，共有3家大型企业备案实施，企业共自主评价412名技能人才，并为他们颁发了职业技能等级证书、兑现了相应待遇。
　　此外，为充分发挥优势企业作用，区人社局在疫情防控期间积极推进企业技能人才自主评价申报工作，通过“点对点”指导服务企业，开展线上服务，助力企业“零跑腿”完成全部材料申报；企业复工后又主动送政策上门，多批次深入企业走访座谈了解企业评价工作基础、组织管理、难点问题，确定第一批申报企业和第二批申报企业名单，及时跟进开展培训指导，对申请备案材料、组织机构、管理办法、评价流程等十个方面详细讲解指导。
　　未来3年，西海岸新区技能人才自主评价将普遍覆盖全区规模以上企业。区人社局也将继续通过建立规则、规范程序，有序引导企业开展自主评价。同时，加强对企业开展自主评价的监督，确保自主评价取得实效，助力新区技能人才队伍培养和经济社会发展。