从“铁裁缝”到“大工匠”

　　■开栏的话
　　因人而兴、因才而盛，西海岸新区便是这样一座爱才、重才的年轻城市。近年来，西海岸觅贤揽才的脚步从未停息，各类人才也正在这片沃土上汲取营养，不断实现并放大着自身的价值，释放出创新创业的澎湃能量。本报今起开设“才兴西海岸”专栏，走近新区各行各业的优秀人才，展示他们在新区建设发展中发挥的“塔尖”作用，敬请关注。

　　□本报记者 张静
　　本报通讯员 韩洁

　　在石油化工装备制造业，有一个工种与裁缝有着诸多相似之处。“同样是量尺、划线，不过我们面对的是重型装备所需的特种钢材，在钢板上划线、切割、组对、安装，把钢板、钢管变成千万吨炼油、百万吨化工的‘大国重器’。”说这话的人，是全国劳模、中华技能大奖获得者、兰石重装冷作工首席操作师阙卫平，人称青岛兰石的“铁裁缝”。
　　这位“铁裁缝”每天的工作就是在一块块坚硬的钢板上进行划线裁剪。39年来，他不仅用高超的技术创造了“零失误”的奇迹，带出了一支精益求精、追求卓越的工作团队，更是成为了一位名副其实的“大国工匠”。

　　善钻研的“巧裁缝”
　　1962年，阙卫平出生于甘肃酒泉一个军人家庭。1981年，他从兰石技校毕业后，因身材瘦小，厂里考虑到抡18磅的大锤对他来说比较费劲，于是就把他分配到备料车间当起一名冷作划线工。
　　“线划错了，后边的工序就跟着全错了。”“划错一条线、裁错一张板，损失就是上百万元。”师父的告诫和嘱托，让年轻的阙卫平不敢马虎。有时，下班回到家里，刚坐到饭桌前，他突然想起钢板上那些疏密不一的线条，“总担心哪里出了错”，来不及端起饭碗，他就又转身出门，赶回车间，拿着卷尺再检查一遍才能放心。
　　行业内有这样一种说法，“铆工要老，焊工要小”；还有人说：“一年能练出好焊工，但10年却不见得能培养出放料工。”这激起了阙卫平不服输的劲头。从此，“钻研业务”成为阙卫平生活的重心。
　　经过几年的学习，阙卫平对传统操作流程有了新想法。当时，为了提高划线准确率，通常的做法是拿铁皮先做个一比一的模型。但阙卫平经过仔细研究发现，可以通过严格计算达到100%的准确率，于是就大胆尝试去掉铁皮模型步骤。这一操作流程运用到实际生产后，人力、物力和工期都节省了一大半。在工友们眼中，阙卫平不仅是个“铁裁缝”更是一个“巧裁缝”。
　　更让业内称道的是他发明的“U型管五点定位法”。在传统工艺里，一个弯管的焊接，都是采用三个焊缝连接的方式，但这种工法存在管头误差大的难题。经过数年的刻苦钻研，阙卫平提出通过五点定位的方法，把三道焊缝改成两道焊缝，工期缩短了一半，节约了大量成本和工时。据统计，经阙卫平设计的下料方案，板材利用率达到95%，每年可为公司节省钢材50余吨，节约材料成本以百万元计。
　　近年来，压力容器制造出现大型化发展的趋势。阙卫平也参与了大型加氢反应器、四合一连续重整反应器等多项国家重大装备攻关项目的生产制造，填补了国内多项空白。提到这些成绩，他总会说：“我热爱这份工作，我愿意每天都花时间去研究。而且每个人在成长过程中都有梦想，我的梦想就是要将全部的青春和热血奉献给企业，产生最大的效能。”

　　传帮带的“好师父”
　　2006年，兰石集团在青岛西海岸奠基建厂。2009年青岛兰石建成投产，阙卫平和爱人作为第一批骨干员工从大西北来到青岛西海岸。从设备到团队，一切皆是从零开始，他不仅要保证产品的划线质量，还要负责培养新入厂的年轻技工。
　　在培养人才的过程中，他不仅将自己积累的经验毫无保留地传授给大家，更通过言传身教将对待工作、对待产品的态度传承下去。“干好这份工作，不能糊弄，不能急躁，要有强烈的责任心和对企业负责的态度。”这是他常对年轻技工的叮咛与嘱咐。
　　多年来，阙卫平通过“培、练、赛”和“传、帮、带”的方式培养了数百名青年技工。目前，他的徒弟大部分成为了独当一面的技术骨干。2018年，为改进放地样的二次找正划线方法，由阙卫平牵头组建技术团队，研发了弯管七点定位划线法，并于2019年获得国家级专利。
　　阙卫平取得了很多头衔，有人称他为“主任”，也有人叫他“大师”，但他最喜欢的称呼还是“师父”。他说：“师道传承，毫无保留。我们国家正在从制造大国向制造强国迈进，但高水平的技工仍然不够。希望能通过我的努力，把自己掌握的关键技术和技艺经验传授给年轻人，并帮助更多年轻人培养精益求精、追求卓越的工匠精神。”

　　爱新区的“大工匠”
　　谈及在青岛西海岸的发展，阙卫平深有感触地说，“西海岸新区是一个让高技能人才充分发挥才能的地方。”
　　2019年，阙卫平通过青岛市人才引进政策，荣获“青岛市高层次技能领军人才”称号，并获得一次性人才奖励100万元以及安家补贴30万元；西海岸新区实施的“梧桐树”聚才计划，对领军型高技能人才给予20万元补贴。“中德生态园也为我提供了高品质的人才公寓，让我安心地在这里生活、在这里拼搏，我很满意。”阙卫平说，目前，青岛兰石也正在积极参与西海岸新区“金凤凰工匠”、“齐鲁首席技师”、“焊工技能大师工作室”及创新类顶尖人才引进的评选。
　　人才是城市发展的最大动能。自“梧桐树”聚才计划实施以来，西海岸陆续出台了“金凤凰工匠”评选实施细则、“新取得高级技师、高级职称人员奖励办法”等若干政策，给人才创造了更加舒适、更加稳定、更加优越的发展空间，成为了人才汇聚发展的新高地。