供需两旺，企业提薪“抢人”

　　□文/图 本报记者 张静
　　一年之计在于春，新年伊始，找个好工作，意味着新的一年有了新的奔头。2月23日，由区人力资源和社会保障局组织开展的“春风送岗 职等你来”系列招聘会——珠海街道专场，在该街道牌坊街社区广场成功举办。
　　早上9时，求职者陆续到达招聘现场。记者在现场看到，会场内设立了测温区、政策咨询区、扫码自助服务区等区域，并有专人进行现场引导和现场协调。面对络绎不绝的应聘人员，各大企业招聘人员在现场做起了宣讲员，主动吆喝“抢人”，求职者们更是手握一沓招聘简章，在忙着比对咨询。
　　招聘火爆＞＞
　　600余名求职者现场“挑花眼”
　　上午10时，求职者越来越多，大家都跃跃欲试，希望找到一份理想的工作，记者随机采访了其中几位。
　　“我已经投了三份简历了，都是包含机电一体化类的技工岗位，因为即将毕业，最重要的是要离家近一点。”就读于潍坊工商职业学院的大学生于泳告诉记者，现场可以选择的岗位很多，心中已有意向单位，接下来将去企业面试。
　　45岁的求职者王元芳告诉记者，自己想找个离家近的工作，既不耽误照顾老人孩子，也能补贴家用。“都挑花眼了，其实有很多合适的，他们对学历的要求不高，还都是计件工，薪酬也不错，打算回去跟孩子商量下，好好挑挑。”王元芳说道。
　　“每天工作几小时？底薪多少？可以有调休吗？”求职者李凯在一家人力资源公司招聘台前咨询道，“我以前是开大车的，常年在外跑，跟家人聚少离多。现在孩子上小学了，又因为疫情原因，就想着在家门口找份既稳定又上手快的工作。”沟通过后，李凯兴奋地向记者说了句，“他们在招垃圾清运车司机，我又能吃苦又有驾驶证，这工作基本妥了。”
　　据悉，参加此次招聘会的有明梓东昱汽车销售服务有限公司、青岛正大环保科技有限公司等近60家企业，提供行政管理、销售顾问、厨师、客服、设计师、业务员、钣金工等122个工种，需求人数达1665人。截至当天11时30分，共吸引了600余名求职者到现场咨询登记，初步达成就业意向100余人。
　　待遇提升＞＞
　　一线操作工月薪大多5000元起步
　　记者在现场了解到，为了吸引求职者，不少企业在福利待遇方面下足了功夫。
　　“2020年在疫情影响下，我们企业的订单不降反增。今年，为了满足销售需求，我们打算继续招聘50余人，扩大生产。”青岛正大环保科技有限公司副总经理纪和泉告诉记者，一般的求职者都对五险一金、工作时间和公司发展前景几个方面比较在意。为此，企业不仅灵活处理了工作调休时间，并在工资和福利待遇上有所提升。
　　看到3名求职者在会场四处观望，青岛明梓东昱汽车销售服务有限公司总经理王超主动上前询问对方的求职意向，并向对方介绍企业所需。“因为我们企业是立足于服务本土的企业，需要员工了解当地的语言及文化，所以我们更倾向于招聘本土员工。加上住宿和餐饮配备还不到位，我们就用提高待遇以及发放补贴的形式，让咱本土求职者率先就近就业。”王超告诉记者。
　　采访中，也有不少企业招聘负责人表示，疫情影响下，不少外省务工人员更倾向于在当地就业，一线普工相对有些难招。所以，一些劳动强度较大或专业技术要求较高的岗位，许多企业都给出了较高的月薪待遇，一线操作工月薪大多也是5000元起步。
　　优化服务＞＞
　　主动对接企业高校征集就业岗位
　　那么，在2020年整体就业形势影响之下，今年的招聘会有什么优势和特点？哪些行业更好找工作？
　　“今年的招聘会相比往年更细化，定位更精准。例如今天，普工技工等一线人员就是企业争先追捧的对象。”说起今年的招聘会，区人社局就业服务中心市场服务科负责人仪子坚表示，为促进本地务工人员充分就业，区人社局提前部署规划，通过主动对接辖区企业开展送政策、摸需求工作，引导企业发布招聘岗位。同时，重点发挥平台化思维，不断优化人才招聘服务模式，聚焦西海岸重点产业岗位需求，联合相关部门和行业协会、商会等，主动对接高校、企业，精准链接人才需求侧和供给侧，为全区求职者提供更多优质岗位。
　　另外，从2月19日至3月17日，区人社局安排了23场线上招聘会。同时，各镇街也同步组织辖区企业开展相应的线下招聘会。接下来，区人社局将进一步加强与本地用工企业协调联动，加强与行业部门和人力资源服务机构对接，广泛征集就业岗位，精准推送就业信息，综合运用“线上+线下”招聘手段，举办特色就业服务专项活动，促进人岗精准对接。