发挥典型引领，激发干部活力

　　□本报记者 宋迎迎

　　在近年来西海岸新区招才引智工作中，时任新区招才中心招才引智一部部长的贺炯天，主动钻研金融、产业等领域业务知识，积极运用新思路、新办法推进工作，培育建设了冰鉴人才产业云平台总部。贺炯天也被选树为青岛西海岸新区“担当作为好科长”。“感谢组织的培养和信任，我将在新起点上，以更佳状态、更高要求，创出更好成绩。”贺炯天说道。前不久，由于在招才引智工作中表现突出，贺炯天又被提拔到新区国内招商促进中心挂职，实现了“跨界”转型。
　　如何激励新区干部担当作为？用好用活选人用人、选树典型的“指挥棒”至关重要。近年来，西海岸新区始终坚持实干导向，持续选树担当实干的干部先进典型，营造“行业有标兵、单位有榜样、身边有先进”的良好氛围，激励全区广大党员干部学有榜样、创先争优。
　　为充分发挥典型引领示范作用，加快建设“三化一型”高素质干部队伍，西海岸新区在全区范围内开展了“担当作为好科长”“业务标兵”“为民服务示范岗”等先进典型培树活动。新区创新评审方式，聘请高校、企业、基层社区等行业代表组成评审委员会，针对评选项目特点，分别设计优化“好科长”和“标兵”“示范岗”“三力两性”评价体系，全方位检视干部履职尽责能力和担当作为实效，确保评选结果客观公正、精准有效。
　　两年来，新区共评选了110名“担当作为好科长”、80名“业务标兵”和60个“为民服务示范岗”，对获评人选进行全区通报表扬，年度考核直接确定为优秀等次，给予嘉奖奖励，同时，纳入全区科级干部人才库，作为干部选拔使用和职级晋升等的重要依据。评选以来，先后有30多名“好科长”提拔晋升，形成良好导向。新区还制定出台了《科长队伍建设的意见》等系列文件，完善培养锻炼、选拔任用、赋权放权、考核评价、监督约束、正向激励等机制，树立重实干、重实绩的用人导向。
　　在组织区级评选树优工作的同时，西海岸新区鼓励各单位培养、选树业务骨干精英、营造比学赶超的浓厚氛围。2020年4月，新区综合行政执法局结合新冠疫情防控工作，从全局400多名干部中评选出28名“执法先锋”。新区发展和改革局推出机关先进典型榜样，发掘了《三十多年的兄弟情——收储中心支部帮扶薛军传先进事迹》、“小雨点”公益团体奋战抗疫一线等先进典型，让榜样力量影响更多机关干部。
　　选树典型的同时，新区加大对担当作为干部的宣传力度，通过“线上”+“线下”多种途径，加大典型事迹宣传，讲好担当故事，树立鲜明导向，以榜样力量鼓舞广大干部，进一步浓厚各级干部干事创业氛围。
　　通过评选结果与典型宣传、选拔晋升、完善机制等形式相融合，新区培育选树了一批敢担当、善作为的先进典型，以评先树优促争先创优，进一步激发了广大干部为民服务和干事创业的积极性。
　　“新区将持续开展‘担当作为好科长’‘业务标兵’‘为民服务示范岗’等先进典型选树工作，以源源不断的榜样力量，激励干部投身新区事业，不断建功青岛、建功西海岸。”西海岸新区工委组织部副部长张大鹏告诉记者。