红色驿站：让流动党员有家又有为

　　□本报记者 张静

　　近年来，西海岸新区积极打造建筑领域党建品牌，激发基层党组织的生机活力，以高质量党建引领高质量发展。如今，建筑工人在项目之间转移和地区之间流动日趋频繁。如何实现党组织的有效覆盖，组织团结起广大流动党员，发挥党建引领作用，筑牢党建根基，成为当前建筑领域党建工作的重要课题。为此，兴华集团顺势而为，及时为流动党员在新区“建家”，增强他们的归属感和荣誉感。

　　>>建立红色驿站<<
　　让流动党员找到“家”
　　近日，在位于薛家岛街道的一处建筑工地，木工班班长曹广明正和工友忙着做木工活。从江苏来到新区打工，曹广明一干就是20多年，与其他工友不同的是，他还是一名党员。然而，由于曹广明的组织关系一直在老家，平时在外务工很少参加组织生活，这么多年来，他一直在为找不到组织而发愁。
　　“兴华集团建立了‘红色驿站’，我们非常激动，党组织一直没有忘记我们。”曹广明激动地回忆：“当重新戴上党徽后，感觉好像回到了刚入党那一刻。如今，党组织找到了我们，我们要加倍努力工作，发挥模范带头作用。”自从“亮明”身份后，曹广明的责任感更重了。他主动作为、恪尽职守，积极发挥党员带头作用。比如，看到工地上有物料摆放不规矩、施工过程中不规范的情况，他会主动告知项目经理，并全力配合做好整改。不仅如此，他还成了工友们心中的“老大哥”，大家有什么烦心事都愿意跟他倾诉。
　　“亮明身份后，我发现他更加积极向上，每项工作都做到前面，对每个工友也都特别关心，我们有啥不懂的地方，他会主动指导我们。”采访时，工友赵吉文对曹广明赞不绝口。

　　>>一个都不能少<<
　　“隐形党员”陆续“回家”
　　如何让分散在各个建筑工地上的外来流动党员主动“回家”？流动党员“回家”工程成了兴华集团党建工作的一项重要内容。
　　“2020年，我们在区住建局的指导下，开展了‘建设红色驿站，让流动党员找到家’的活动。”兴华集团党委副书记龚学文说，集团在项目工地建设“红色驿站”，推行党员“一方隶属、多重管理、全程作用”模式，即党员组织关系在隶属原党组织不变的同时，可加入建设工程项目的党组织，参加组织生活，发挥党员作用，让越来越多的流动党员找到“家”，确保流动党员“不流失”。
　　此后，兴华集团党委按照流动党员“一个都不能少”的原则，梳理所属在建项目参建各方所有党员情况，结合施工现场作业人员实名制管理制度，通过寻访、电话等方式做好建设工地流动党员身份确认，建立项目流动党员台账，要求符合条件的项目必须成立流动党支部，确保企业发展到哪里、党的组织建设就跟进到哪里、党支部的战斗堡垒作用就体现在哪里。
　　一名党员一面旗。像曹广明一样的“隐形党员”陆续“回家”后，在及时了解党的方针、政策的同时，积极发挥着党员先锋模范作用，成为工地一线的示范员、宣传员和维稳员，让党旗高高飘扬在工地上。

　　>>优服务解难题<<
　　凝聚流动先锋力量
　　对于流动党员，不仅要抓好管理，更要抓好关怀服务和组织建设，增强他们的归属感。
　　近两年间，兴华集团党委坚持以党内关爱、服务为纽带，从流动党员的实际出发，组织开展各项党内互助活动，着重解决流动党员法律咨询、权益维护、子女入学、扶危济困等生产生活方面的实际问题，通过开办职工书屋、送温暖等活动，为外来务工人员和务工党员拓展幸福空间，积极营造“离乡不离党 组织在身旁”的温馨氛围。
　　在施工现场，流动党员、非党员职工可以欢聚一堂，共学百年党史，汲取精神力量，合力打通党史学习教育在施工一线的“最后一公里”，为打造精品工程、建设美丽新区贡献“红色生产力”。“我们目前成立了17个流动党支部，找到了50多名流动党员。”龚学文说，他们的党员关系身份落实后，带动了工人们的积极性，接下来将以开展“作风能力提升年”活动为契机，进一步丰富流动党员的组织生活。
　　如今，流动党员不仅聚拢在党旗下，更在流动中为党旗争光。两年来，该集团8个项目党支部被区住建局授予“先进流动党支部”称号，兴华集团被中共青岛市委、青岛市政府授予“青岛市文明单位标兵”称号。