深化改革创新，服务新区民生发展大局

　　区人社局始终坚持“民生为本，人才优先”，紧紧围绕“作风能力提升年”活动部署，立足就业创业、社会保障、人才人事、劳动维权四大职能，创新思维、开拓进取，真抓实干、奋力担当，全力推进新区人社事业高质量发展。
　　创新打造“需求驱动”就业服务模式。将实现更加充分更高质量就业作为经济社会发展的优先目标，充分发挥“芯屏”、人工智能等产业集聚优势，创新打造“需求驱动”就业服务模式，助推经济增长与就业扩大良性互动，创造更多高质量的就业机会。面向重点用工企业及项目提供“一对一”服务，探索搭建“局长直播带岗”“线上抗疫联盟”等用人单位和求职者双向选择平台，优服务、强保障、助发展。支持人力资源机构围绕新区产业需求开展精准引才，创建新一批“劳务工作站”，集聚适配新区经济社会发展的人力资源。率先制定《关于改善产业工人待遇稳定就业的工作方案》，推进工人收入与经济同步增长，促进产业工人在重点工业企业稳定就业。
　　探索建立新业态就业促进机制。统筹疫情防控和经济社会发展，探索实施促进就业创业的十大举措，破解人才引进、企业用工、重点群体就业等难题，推动实现更加充分更高质量的就业创业，构建人力资源灵活配置新生态。搭建“智找活”灵活用工就业平台，高效整合闲置劳动力资源，突破性地解决企业招工难、灵活就业人员求职难的堵点问题。创设4650个城乡公益性岗位，兜底安置零就业家庭人员等就业困难群体。在酒店餐饮业及电子信息行业创新开展“共享用工联盟”试点，对企业员工进行余缺调剂，化解企业用工“冷热不均”难题。建立人力资源市场供需精准对接服务机制，加快推进建设1-2处“零工驿站”，满足企业用工和群众就近就业需求。力争全年新增城镇就业8万人以上。
　　深化人才发展体制机制改革。聚焦青年发展型城市建设，强化人才使命和贡献导向，深化人才评价激励和收入分配改革，激发人才创新创业活力。探索制定重点产业发展人才政策，分类发布人才需求目录，引导人才要素向新区精准流动，促进产才深度融合发展。在全国率先开展工业互联网特色职称评审，推动工业互联网等新经济人才向新区集聚，为新区经济社会发展提供强有力的人才支撑。创新建立校园引才工作机制，打造多层次、多渠道的青年人才培养体系，全面提升高校毕业生就业能力。精准实施线上线下多元招聘，推动实现公共就业招聘平台和高校校园网招聘信息共享，打破高校毕业生求职信息壁垒，促进驻区高校大学生留区就业。加快形成规模宏大、结构合理、素质优良的青年人才队伍，全年引进青年人才4万人以上。
　　健全协调劳动关系三方机制。创新打造“电子劳动合同”“电子集体劳动合同”模式，提高企业人力资源管理效能，提升新区劳动关系治理现代化水平。积极探索小微企业劳动关系托管试点，强化劳资纠纷预防，助力企业健康发展。创新和谐劳动关系“三级联创”，开展劳动关系和谐企业及和谐使者评选，努力营造劳动关系多方共建、人人参与、和谐共赢的良好氛围。打造“互联网+调解仲裁”模式，在线化解劳动纠纷，提高办案效率和服务水平。加强劳动纠纷源头治理和调解、化解，推动监管和执法重心向基层下沉，加大对拖欠工资等行为的整治力度，维护用人单位和劳动者双方合法权益。