“四个强化”锤炼过硬干部队伍

　　□本报记者梁玉鹏　
　　为全面提升干部队伍整体素质和专业能力，激发干事创业激情，琅琊镇坚持“四强化四锤炼”，努力打造守信念、强本领、有担当、讲奉献的基层干部队伍，为镇域以及新区经济社会长远发展提供坚实的人才保障。
　　强化信念秉持
　　锤炼“凡事讲政治”能力
　　琅琊镇高度重视党员干部理论学习，通过学习强化全镇党员干部的信念秉持，锤炼“凡事讲政治”过硬作风能力，提升思想水平和综合素质。针对党政班子成员，每月定期召开理论中心组集体学习和研讨会议，提高政治站位；针对镇村两级党员干部，定期组织开展“牢记嘱托·建功有我”大讨论，引导广大党员干部解放思想、对标先进、集思广益、深挖细究。
　　今年上半年，全镇共开展理论中心组专题学习7次，专题研讨6次，各级主题宣讲活动19次，各科室开展主题学习和讨论34次。
　　强化本领创新
　　锤炼“谋事为群众”能力
　　据悉，琅琊镇建立机关干部下沉一线长效机制，通过为群众办实事、解难题、化解纠纷等，不断锻炼基层干部，特别是增强年轻干部攻坚克难的本领，实现助推全镇中心工作和培养历练年轻干部的双赢。
　　今年以来，一批历史性遗留难题得到妥善解决：校车停靠点更加安全方便，核酸检测采样点设置更加便民规范，龙湾景区硬件环境和管理方式进一步升级……全镇居民各渠道投诉量较以往下降70%。
　　强化制度建设
　　锤炼“干事重实效”能力
　　琅琊镇优化机关干部考核指标体系，制定机关干部月度考核细则，将全镇机关干部年度考核分数同重点工作和具体工作成效直接挂钩，有效激发干部工作热情。
　　“我们还建立了全镇立体化工作人员数据库，掌握全体机关干部、各村（社区）农村干部共计一千余人的基本情况、职务职级、考核奖惩以及工作简历等信息，实现了干部信息的统一管理。”琅琊镇党建办负责人王元贵介绍。
　　同时，琅琊镇通过健全信息机制，更加准确地掌握干部队伍数量、分布、结构和变化情况，有针对性地做好队伍建设工作。
　　强化交流切磋
　　锤炼“成事争一流”能力
　　“扎实开展农村人居环境提升等工作，探索开展垃圾分类撤桶并点、定时定点投放工作……”近日，在琅琊镇“牢记嘱托·建功有我”大讨论镇村干部擂台赛上，城镇综合管理办公室主任魏善师向各科室长、各网格村党支部书记分享了本科室业务亮点。
　　在擂台赛上，参赛干部不但晒成绩、谈经验、亮特色，而且自我剖析找差距、表决心，使擂台活动更直观、更具体、更富说服力。此外，琅琊镇还通过组织开展篮球比赛等机关干部集体活动，增强干部队伍凝聚力。截至目前，该镇已开展各类活动6次，累计参与者超过200人次。
　　下一步，琅琊镇将认真贯彻落实“作风能力提升年”活动各项决策部署，发扬“严真细实快”的工作作风，培养锻造新时代干部队伍。