“1+2+N”铺就年轻干部成长快车道

　　□记者 李涛
　　通讯员 王馨 报道
　　本报讯 为深入贯彻“作风能力提升年”活动要求，加快培养街道优秀年轻后备干部力量，近日，红石崖街道举行了“年轻干部成长工程”启动仪式。通过搭建“互促会”年轻干部成长培养平台，创新打造“1+2+N”年轻干部全链条培养模式，将街道158名年轻干部纳入管理培养，常态化开展培养活动，为年轻干部成长铺就“快车道”。
　　“‘年轻干部成长工程’致力于打造年轻干部全链条培养模式，锚定干部入职、成长、进步等重要发展节点，提前介入开展持续性、全过程跟踪培养，为街道发展和干部队伍梯次建设储备一批高素质的年轻干部后备力量。”红石崖街道党工委副书记、政协委员联络室主任唐林青告诉记者。
　　据了解，该工程将聚焦需求差异性、成长多元性、学习主动性的目标要求，搭建“1+2+N”培养模式。即用好“1”个培养载体，搭建“互促会”学习成长平台作为街道开展年轻干部跟踪培养的重要载体，采取“分段式集中+常态化跟踪”的方式实施动态管理；配强“2”名专业导师，根据年轻干部个性特点，结合工作岗位实际，选派街道部分党政成员、科室负责人组建“导师团”，按照“双导师”原则，为每个学习小组配备1名党政成员、1名科室负责人，统筹指导本小组学习活动开展；创新“N”种培养形式，结合街道现有干部教育培训载体，重点开展如“干部大讲堂”、“思享”交流会、“讲学述学”等活动，激发年轻干部学习积极性、主动性。