打好“服务牌”，当好“店小二”

　　□本报记者 梁玉鹏
　　
　　落实“我与企业一起成长”机制，开创性聘任27名街道“招商大使”……今年以来，隐珠街道积极贯彻落实相关部署要求，常态化、全覆盖做好企业服务工作，持续打造市场化、法治化、国际化一流营商环境，切实为企业破解发展难题，助力企业实现高质量发展。

　　>上门“把脉”<
　　打通企业发展堵点

　　青岛圣桐营养食品有限公司是辖内一家食品企业，在街道前期走访中，企业负责人反映是否可以在行业补贴方面争取一些政策倾斜。如果可以，不仅能为企业节约资金成本，也能对行业内其他企业在街道长期投资、深度投资形成更大吸引力。
　　了解情况后，隐珠街道第一时间召集相关部门开会研讨，对企业诉求的可实施性进行论证。“我们结合山东省‘四进’行动，把企业诉求整理汇总，向上级部门进行了汇报。目前，相关方案还在论证中，出结果后会第一时间向企业反馈。”隐珠街道经济运行部工作人员冷雪宇说。
　　据了解，为进一步营造尊商、重商、亲商、安商的氛围，隐珠街道积极开展企业大走访活动，打造“清单制＋责任制＋销号制”问题管理模式，对企业提出的诉求建立台账、分类梳理，帮助企业破解经营堵点和发展难点。其中，需要区级层面解决的，积极对上协调，研究解决方案或提交街道党政联席会研究后拿出方案，在规定时间内办结销号；对因政策问题或历史遗留问题无法解决的，由业务部门会同负责走访的部门向企业作出解释，争取企业理解。

　　>搭建平台<
　　解决企业用工难题

　　“街道组织的这次招聘会，有效弥补了企业节后用工的空窗期，为我们开足马力赶订单提供了相关保障。”青岛明月海藻集团有限公司负责人说道。
　　日前，隐珠街道在青岛红树林度假世界举办2024年“春风行动”企业招聘会。青岛中加特电气股份有限公司、青岛明月海藻集团有限公司、青岛圣桐营养食品有限公司等近200家企业参与招聘，提供6000余个就业岗位，涵盖软件、科技信息、智能制造、机械重工、食品加工、家庭服务业等15个领域，为求职者提供了种类丰富的工作岗位。招聘会“线下＋线上”同步进行，据初步统计，线下求职者达6000余人，线上参与人数超10万，近千人初步达成就业意向。
　　为提升就业率，隐珠街道还通过“和美隐珠”公众号、居民微信群、入户对接发放通知等方式，有针对性地向离校未就业高校毕业生、退役军人及家属、富余劳动力、就业困难人员对此次招聘会进行了宣传。并在活动现场设置退役军人政策咨询区、企业服务区、金融服务区、“青雁归巢”就业政策咨询区等，发放各类政策宣传材料3000余份。

　　>创新机制<
　　畅通政企互动渠道

　　劳动者的权益如何保障？公司有诉求或难题，该找谁？这些问题，是企业经营要面对的，更是隐珠街道发展过程中的“必答题”。
　　为此，该街道持续畅通政企互动渠道，主动靠前，聚焦企业“急难愁盼”提供精准服务，厚植企业成长沃土，实现街道和企业共同成长。围绕落实“我与企业一起成长”机制，隐珠街道创立“1+N”（1家规上企业+N家关联规下企业）干部包企模式，为企业解决难题56项。完善金、地、才、政策对接供给机制，建设“营商环境服务小站”，成立“亲清驿站”海关政策宣讲和跨境电商服务基地，为企业精准匹配创业补贴、产业扶持等政策。此外，该街道还不断创新招商机制、拓宽引资渠道，开创性聘任27名街道“招商大使”，依托街道龙头企业和链主企业，加强“以强促引”“以商引商”，有力助推了街道招商引资提质增效。
　　接下来，隐珠街道将围绕新区“一四四六”总体思路，强化“打头阵、当先锋”意识，以更加强烈的责任担当、更加精准的政策措施、更加过硬的作风能力，当好企业成长的“服务员”、项目建设的“护航员”、发展沃土的“培育员”，为新区高质量发展贡献力量。