立足社区网格，构筑平安根基

组建128人社会治理网格队伍、建立联席会议和联勤联动制度、引入“第三方”助力企业整改隐患……辛安街道把维护公共安全作为社会治理主要目标，创新工作机制，为全面推进社会治理夯实了基础。

专兼结合选好配强

辛安街道地处城乡结合部，生产企业多、流动人口多、拆迁社区多。面对现实难题，该街道按照专兼结合、梯次配置、严格考核、优选劣汰的原则，通过选派机关干部、下沉专业力量、公开聘用等方式，打造了一支由128人组成的社会治理网格队伍。

辛安街道的社会治理网格队伍由专职网格员、社区专职网格员和兼职网格员三部分组成。在选好配强人员的基础上，通过分层培训、专家培训切实提升网格员业务能力，确保街道社会治理工作有效落实。

下放责权划片到人

为压实部门事件处置责任，辛安街道建立健全了部门联席会议、周工作例会制度，将权属不清、推诿扯皮的问题纳入会议讨论范围，统一划定事件处置责任。

按照责、权、利统一原则，该街道将网格员管理考核权、企业监管权、社区考核和重大事项建议权等下放管区，管区根据自身情况开展工作。同时，将安监、城管、工会、信访等专业力量下沉，由管区协调指挥。

为切实提高社区治理能力，社区书记担任网格长，对网格内社会治理工作负主要责任；一名社区两委成员担任社会治理专员，对网格内社会治理工作负直接责任；社会治理工作成效与社区“两委”工资奖励直接挂钩，并适度提高了社区社会治理专员的补贴。

整合力量联勤联动

辛安街道整合行政中队、安监办、综治办、治安联防等专业力量，打造“联勤管控、联动处置、联合督查”工作机制，在管区建立警务室，为社区配备民警24小时值班，确保隐患及时发现、第一时间处置。

同时，赋予管区隐患排查处置功能，加强对各管区和职能部门的督查考核，确保联勤联动工作常态化运行。

引“第三方”服务企业

今年以来，辛安街道先后开展了燃油燃气管线、社会治安隐患、重点生产隐患等专项排查20余次，由主要领导带队，聘请安全专家全程参与，重点对辖区危险化学品、烟花爆竹、建筑施工、商贸企业、仓储物流和学校幼儿园等领域进行拉网式检查，全面摸清了街道安全隐患情况。

辛安街道探索创新服务外包监管模式，引入第三方专业力量，确保隐患整改率。首批投入100余万元，引入青岛青科安全技术服务有限公司、安诚安全技术服务公司、新纪元能源安全技术公司3家技术服务公司，为250余家企业制定了服务方案，指导企业进行隐患整改。对存在重大隐患且拒不整改企业，该街道主动协调区检察院和驻地派出所联合约谈企业负责人，确保安全隐患整改不留死角。（张希文 陈学祥 尹建筑）