未及时办理解除劳动合同证明单位被判赔工资

本报讯 青岛某公司员工2015年8月向公司申请离职，公司虽然同意离职，但离职期间一直未向其交付解除劳动合同的证明。由于违反《劳动合同法》的相关规定，近日，该公司被黄岛区人民法院判赔员工离职期间待岗工资损失6720元。

市民刘瑞华（化名）自2015年1月8日开始到青岛某运输公司工作，2015年8月2日，刘瑞华向该公司申请离职。次日，公司同意了刘瑞华离职，但该公司一直未向刘瑞华交付解除劳动合同的证明。2016年3月31日，刘瑞华提起了劳动仲裁，请求劳动仲裁委裁决：青岛某运输公司向刘瑞华出具解除劳动合同报告书，并支付待岗工资损失7840元。劳动仲裁委员会没有支持刘瑞华的该仲裁请求。刘瑞华向黄岛区人民法院提起了诉讼。法官经审理后认为，被告未向原告出具解除劳动合同的证明，违反了法律规定，被告的行为必然会影响到原告的正常就业和领取失业金，给原告造成损失，由于原告没有提供损失的具体证据，故法院参照当地失业保险金的标准，判决被告支付原告2015年8月18日至2016年3月期间的损失6720元。（滕以庆 丁德振）