让劳动关系的和谐之风更加温暖

“把某个项目分包给个人，如果后期公司想要接着管，怎样规避前期劳动纠纷呢？”“新员工在社保扣费后入职，且没有做备案，却在月底发生工伤事故，该如何处理？”“在雇佣临时演员时，对方不愿签用工合同，怎么办？”4日上午，在区人力资源社会保障局举办的西海岸新区构建和谐劳动关系“专家讲坛”揭牌仪式暨政策法规宣讲座谈会现场，多家企业人力资源主管向宣讲人提出疑问。

面对大家提出的问题，宣讲人与工作人员纷纷给予了专业而又耐心的解答，让大家带着问号来，带着句号走，真正发挥了协调劳动关系三方委员会（政府、工会、企业代表）成员单位的职能作用。

“我们创办构建和谐劳动关系‘专家讲坛’，意在探索经济发展新阶段下构建和谐劳动关系的新路径、新模式。”区人社局劳动关系和社会保障科科长徐连富告诉记者，“今天的揭牌仪式，也正式拉开了‘专家讲坛’的序幕。”

记者了解到，该局将把“专家讲坛”打造成深化构建和谐劳动关系综合实验区的平台阵地，定期组织各行各业企业代表开展活动，通过这个有效载体听取民意，汇聚民智，保障民生，促进各项惠企惠民政策落实落地，以构建和谐劳动关系厚植企业发展沃土，为扶持实体经济特别是民营经济发展贡献力量。

“对于职工来说，‘钱袋子’越鼓越开心；对于企业来说，成本支出越少越好。劳资双方本身是经营共同体，若处理好关系，就能相互促进，若处理不好关系，就会相互对立。”西海岸新区公共就业服务协会会长周显阳在接受记者采访时表示，在面对民营企业劳动矛盾纠纷时，有的劳动者往往采取一哭、二闹、三上吊，甚至更极端的做法，将本身不大的矛盾进一步激化，但如果在面对问题时，学会保持理性，运用法律武器维护自身权益，反而能更好更快地解决问题。

为此，该局在构建“专家讲坛”基础上，提出了促进劳动关系和谐发展的“三步法”。通过健全企业民主管理制度，依法保障职工的知情权、参与权、表达权、监督权；通过民主议事会、劳资恳谈会、经理（厂长）接待日、总经理信箱等多种方式，推广厂务公开制度化、规范化；通过休息休假、社会保险、职业技能培训、安全生产与职业卫生等知识培训，依法保障职工合法权益。“大家都知道企业家不容易，一睁眼就要为几十人、几百人的生计问题而忙碌，今天的专家讲坛就像一场‘及时雨’，帮助我们提升了人力资源管理水平，也教会我们如何从源头上化解劳资矛盾，提高职工的积极性和归属感，促进企业健康发展，很受益。”福瀛集团HR部门经理焦蕾告诉记者。

下一步，该局将继续开展各类指导，通过三方共同努力、共同维护，让劳动关系的和谐之风更加温暖。文/图 张 静