相见不如上线，岗位送到身边

□本报记者 张静

作为青岛西海岸新区每年开春求职招聘的“重头戏”——“春风行动”系列招聘会，已连续举办十余年，一直备受企业和求职者关注。今年，原本定于2月1日开幕的招聘会因突如其来的疫情，改变了进行模式——取消线下活动，自2月3日起改为采用线上招聘平台的方式，将岗位“春风”按时吹送至求职者身边。

自动撮合推送 线上精准求职

首次采用“线上”平台，它的运行模式是怎样的？有什么优势和特点？2月5日，记者进行了探访。“招聘会从线下转为线上，对广大求职者而言，并不是一个陌生的模式，我们要做的就是为他们提供更细致、更精准的服务，提高就业率。”区人社局就业服务中心主任王大鲲告诉记者，目前已与青岛就业街大数据有限公司联合开发了网络招聘系统——青岛西海岸新区“就业街”AI网络招聘平台。

与其他招聘网站不同的是，区人社局工作人员会提前录入企业岗位招聘信息，求职者在网上递交简历后，系统会自动截取关键字词，例如性别、年龄、求职岗位、薪资报酬等，通过自动比对撮合后，系统直接提取3至5家符合率较高的企业推送给求职者，求职者可自行取舍。另外需要提醒的是，如果求职者不满意推送企业，可多次修改并提交简历，直到收到令自己满意的企业信息为止；如果求职者有固定想投的企业，也可直接线上提交简历给该公司。“目前，我们已经录入了300多家企业、1.8万个招聘岗位信息，简历达成意向约2100份，但由于西海岸的企业2月9日才能复工，所以真正的用工缺口目前还没有完全体现。”王大鲲在接受采访时说道，“我们也做了个前期预测，短期内整个西海岸的用工缺口在5000人至7000人之间。”

此外，王大鲲还告诉记者，线上招聘的周期同为一个月。网上不仅会有综合招聘板块，还会有专场招聘界面，求职者可按需选择。此外，若中途疫情解除，该局会立即开展民营企业、高校毕业生、复转军人、精准扶贫等线下专场招聘会。

关于此次因疫情而改变的招聘模式，王大鲲还有着自己的看法。“在我看来，这更是一次‘机会’，我们可以利用这次机会完善和发展线上招聘模式，日后便可通过线上线下的双结合，更快速地解决企业用工缺口问题。”

简历精准推荐 招聘更有条理

记者浏览招聘平台发现，参加网络招聘会的不仅有环球集团、金山电子、聚大洋、瑞辰汽车销售等多家知名企业，还有许多零售、快餐、糕点连锁店。

在得知招聘模式改为线上招聘时，新百味蛋糕店负责人丁相伟第一时间进行了企业信息登记上报。“我们是服务行业，需要大量人员支撑，我们此次招聘主要招收银员、司机、学徒工，原则是以居住在西海岸的为优，工资和福利待遇相对往年提升了10%-20%。”丁相伟告诉记者，受之前在某些私人招聘网站被“坑”的影响，他对此次招聘很期待，因为后台不仅有简历精准匹配服务，还有精准推荐服务，大大降低了他招聘人员的踩坑率。

“此次疫情对我们原有招聘规划有一定影响，主要影响招聘面试环节，其他关于岗位开放、线上交流和初步筛选影响不大。”山东兴华建设集团有限公司郝经理告诉记者，目前该公司的面试已全部启动视频面试，根据岗位性质的不同，采取不一样的措施。比如运营类岗位可通过视频完成全部面试，还能线上完成入职手续，而技术、高级管理类职位，仍然需要待正式上班后进行线下二次复试。“希望咱们自己的招聘系统也提供视频面试的功能，这样我们就可以更加全面利用这套网上招聘系统的资源。”郝经理期待道。“我们正在研发网络面试系统，待上线后会与企业沟通，在此之前，企业可自行通过视频软件进行面试。”王大鲲说道，待上线的网络面试系统可进行“一对一”、“多对一”、以及“一对多”的交流模式，通过企业招聘者权限的分配，面对海量的人才进行海选、精选、初试、复试的工作便可更加方便。

简历随时投递 打破时间约束

“本打算今年开年去北京闯一闯的，现在决定放弃这个念头，转战本地企业。”采访曾通过“春风行动”获得过岗位的求职者张悦时，她告诉记者，自己正忙着拍照，“这段时间的招聘都是改成线上招聘了，我得把毕业证、技能证书、获奖证书都拍全，全部上传，这样我的‘中奖’几率就大了。”

聊起此次线上招聘，她告诉记者，很支持，也很期待。

“春风行动是我每年都关注的招聘会，此次改为线上运行，这是等于给我们提供了一个随时随地可以投递简历的平台，不仅不用受线下招聘会的时间约束，也不用忍受参加线下招聘会的劳顿之苦，而且线上招聘平台上汇集的企业也都是我们在线下可以接触到的，有了精准配对，也免去了我一家家问待遇的尴尬。”张悦如是说。