招聘“直通车”开进企业里

□记者 李宛遥 报道

本报讯 “真没想到短短几天时间就能组织起这场招聘会，感谢政府解了我们的燃眉之急，这事真是办到了我们心坎里!”3月24日，记者在退役军人精准就业“直通车”专场招聘会上，见到了青岛金能科技股份有限公司人力资源部负责人张小刚。他告诉记者，这场招聘会是青岛西海岸新区退役军人事务局专门为他们企业策划举办的，将填补他们组建消防队和警卫队的用工缺口。

当日上午9时，专场招聘会准时开始。记者在现场看到，整个会场座无虚席，台下60余位退役军人坐姿挺拔，专注聆听，散发着军人独有的气质，张小刚正在介绍公司情况、招聘职位、入职待遇等招聘信息。“这场招聘会是年后举办的首场线下招聘会，面向金能科技一家企业，现场一对一招聘。”区退役军人事务局副局长王文波说，退役军人精准就业“直通车”专场招聘会是“青岛西海岸新区2020年退役军人新春网络招聘会”的线下延伸，在经过现场答疑、面试后直接达成就业意向。“组建消防队和警卫队，退役军人是第一选择，因为我们公司非常看重员工的纪律性。”张小刚说，“对于我们化工行业来说，安全环保是企业发展的生命线，因此我们在招聘过程中会对退役军人放宽硬件条件，就是看中他们身上的品质，三个月试用期满后他们的人均月薪工资能达6500元。”

“金能科技是全市重点项目企业，我们得知他们有这样的用工需求后，第一时间通过退役军人就业信息库发布了招募信息。”区退役军人事务局就业创业科工作人员袁振涛告诉记者，这场招聘会共有60余名退役军人到现场参加应聘，达成就业意向35人。

“不只是金能科技一家企业，我们对全区规模以上企业特别是重点项目企业都通过主动上门服务，搭建了用工信息供需对接机制。”王文波告诉记者，他们建立了749人的就业信息库和包含87家企业的优质企业储备库，精准掌握企业用工需求和退役军人就业意向，有针对性地为用工单位和退役军人搭建“一对一，一对多”的招聘桥梁，着力推进“做好稳定性就业，突出精准性就业，促进高质量就业”三个层次的就业目标，助力西海岸经济发展、企业用工和退役军人就业，实现三方“共赢”。