文章内容
黄发集团营造企业与员工共同成长共享发展的良好生态，获评全国和谐劳动关系创建示范企业
双向奔赴炼就“国字号”荣誉
黄发集团员工到薛家岛幼儿园看望小朋友。
黄发集团组织开展文体活动丰富职工生活。
黄发集团完善协商协调机制，促劳动关系和谐稳定。
4月27日，西海岸新区和谐劳动关系创建示范经验交流会在金沙滩啤酒城召开。会议为获得全国和谐劳动关系创建示范企业——青岛黄岛发展（集团）有限公司揭牌。
去年9月，人力资源和社会保障部、中华全国总工会、中国企业联合会/中国企业家协会、中华全国工商业联合会联合发布了《关于命名全国和谐劳动关系创建示范企业与工业园区的决定》，黄发集团荣获“全国和谐劳动关系创建示范企业”称号，是青岛市唯一获此殊荣的企业。
这份沉甸甸的“国字号”荣誉，反映出黄发集团在创建和谐劳动关系方面的不懈探索。近年来，该集团在西海岸新区工委管委的坚强领导下，坚持将创建和谐劳动关系与企业经营相融合，营造企业与员工共同成长、共享发展的良好生态，谱写高质量发展新篇章。
坚持党建统领
全面推进依法治企
坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”。
黄发集团始终将党建摆在首要位置，经过多年培树，创建了“国企铁军、建设先锋”党建品牌和“责任国企、实干担当”精神文明品牌。
在青岛国际啤酒节、东亚海洋博览会、乡村振兴、城市更新和城市建设等重点项目中，黄发集团党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用充分显现——该集团的1个红色尖兵志愿服务队、7个党员先锋岗和7个青年突击队，积极当先锋、争一流，引导干部职工听党话、跟党走。
以完善的规章制度保障职工的合法权益。据悉，黄发集团出台人力资源、行政、投融资、成本管控等近100项制度办法和规定，将涉及职工切身利益的事项写入企业各项制度中，织密职工权益保障网；全面落实《劳动法》《劳动合同法》有关规定，职工劳动合同签订率100%，劳动用工备案、劳动工资网上备案、工资指导线备案等备案率100%；保障职工带薪年假、婚假、产假、育儿假、陪产假、护理假等权利，若延长工作时间会事先与工会和职工协商，休息日加班的优先调休，无法调休的支付加班费；依法缴纳四险二金，支付夏季高温补贴、冬季取暖补贴等。
同时，黄发集团工会也代表职工与企业就工资、工时、劳动保护、职工福利、职工培训、保险及用工制度等问题，通过平等协商签订集体劳动合同并进行集体合同备案，协调企业职工利益关系。
强化队伍建设
激发干事创业活力
在加强队伍建设方面，黄发集团以激发干事创业活力为出发点，树立起鲜明的重实干重实绩选人用人导向。
据悉，黄发集团出台《关于进一步激励干部担当作为干事创业实施意见》等，选拔培养造就一支政治上、能力上、作风上、纪律上都过硬的国企干部队伍；构建差异化分类考核管理体系，规范职工岗位职务职级并行的薪酬管理体制，优化绩效考核激励机制，营造比学赶超的浓厚竞争氛围。
黄发集团还搭建起助力职工持续发展的事业平台。在后备人才梯队建设中，该集团对人才数量、结构、管理能力进行盘点分析，加以动态管理；与中国石油大学（华东）等高校、协会达成人才培养战略合作；注重在项目一线发现人才、锻炼人才、培养人才；出台星级员工评定办法，设立“希望之星”“跨越之星”“拓荒之星”“卓越之星”荣誉称号，增强了职工的归属感和幸福感。
在和谐劳动关系创建中，黄发集团党委优化构建覆盖全面、贯穿到底、工作活跃、作用显著的组织体系，形成了“党委领导、行政负责、工会协调、职工参与”的管理新格局；积极搭建对话平台，建立法律监督委员会，成立劳动争议协调工作小组，落细、落小、落实职工群众最关心、最直接、最现实的合理诉求，维护职工合法权益；对于重大决策事项，及时组织召开职工代表大会参与决策，切实落实好职工的知情权和监督权。
2022年，黄发集团帮助职工解决工作、生活方面的问题30余次，职工满意度100%；通过开展职工建言献策，收集合理化建议100余条，采纳率86.7%，凝聚了发展智慧力量。
共享发展成果
企业职工实现共赢
企业的生存与发展需要依靠职工，构建和谐劳动关系是一场职工与企业共赢的双向奔赴。
2022年，黄发集团投资200余万元打造集企业展厅、党员之家、职工书屋、文体活动室、文化长廊于一体的职工活动阵地；与区总工会合作打造海汇融园、嘻嗨青年社区两个“青岛·惠工家”项目样板，打通服务职工“最后一公里”。同时，黄发集团每年组织健康查体；参加职工互助保障计划和职工重大疾病互助保障计划，定期发放劳动保护用品；对结婚、生育、生病住院等职工开展慰问80余次；优先选拔业务骨干、贡献突出者60人次参加疗休养。
此外，黄发集团认真践行社会责任，积极履行国企担当。成立以来，该集团组织开展了各类公益慈善活动，累计捐助金额达200余万元；建设了3个富民产业园，提供就业岗位170余个，带动村集体及农民年增收400余万元。
黄发集团还坚持将创建和谐劳动关系与企业经营相融合，促进主业发展、市场拓展、管理提升。据了解，该集团连续成功举办五届青岛国际啤酒节、六届东亚海洋博览会、两届青岛凤凰音乐节；累计投资200余亿元，建成城市阳台、金沙滩啤酒城、西海岸汽车总站等40余个重大项目；累计投资10余亿元，完成北茶商街等特色小镇、美丽乡村项目140余个；瑯琊农业品牌拥有“瑯琊”系列品牌45类全类商标注册，完成瑯琊驿站（新区名特优新品牌体验店）青岛市内机场、高铁站等布局；金融和贸易板块业务规模居新区同类企业前列；企业先后获评山东省先进基层党组织、山东省省级文明单位等荣誉称号100余项。
构建新时代和谐劳动关系是企业高质量发展的“助推器”。黄发集团党委书记、董事长刘书武表示：“黄发集团将以此次获得殊荣为契机，深入贯彻落实党的二十大精神，坚持党建统领，进一步创新人力资源管理制度，搭建员工成长成才体系；不断推动企业文化建设，增强企业活力和员工凝聚力；全面深化协商协调机制，推动企业与工会、员工多渠道多层次协商，实现企业与员工共同成长、共享发展成果。” （刘腾）
去年9月，人力资源和社会保障部、中华全国总工会、中国企业联合会/中国企业家协会、中华全国工商业联合会联合发布了《关于命名全国和谐劳动关系创建示范企业与工业园区的决定》，黄发集团荣获“全国和谐劳动关系创建示范企业”称号，是青岛市唯一获此殊荣的企业。
这份沉甸甸的“国字号”荣誉，反映出黄发集团在创建和谐劳动关系方面的不懈探索。近年来，该集团在西海岸新区工委管委的坚强领导下，坚持将创建和谐劳动关系与企业经营相融合，营造企业与员工共同成长、共享发展的良好生态，谱写高质量发展新篇章。
坚持党建统领
全面推进依法治企
坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”。
黄发集团始终将党建摆在首要位置，经过多年培树，创建了“国企铁军、建设先锋”党建品牌和“责任国企、实干担当”精神文明品牌。
在青岛国际啤酒节、东亚海洋博览会、乡村振兴、城市更新和城市建设等重点项目中，黄发集团党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用充分显现——该集团的1个红色尖兵志愿服务队、7个党员先锋岗和7个青年突击队，积极当先锋、争一流，引导干部职工听党话、跟党走。
以完善的规章制度保障职工的合法权益。据悉，黄发集团出台人力资源、行政、投融资、成本管控等近100项制度办法和规定，将涉及职工切身利益的事项写入企业各项制度中，织密职工权益保障网；全面落实《劳动法》《劳动合同法》有关规定，职工劳动合同签订率100%，劳动用工备案、劳动工资网上备案、工资指导线备案等备案率100%；保障职工带薪年假、婚假、产假、育儿假、陪产假、护理假等权利，若延长工作时间会事先与工会和职工协商，休息日加班的优先调休，无法调休的支付加班费；依法缴纳四险二金，支付夏季高温补贴、冬季取暖补贴等。
同时，黄发集团工会也代表职工与企业就工资、工时、劳动保护、职工福利、职工培训、保险及用工制度等问题，通过平等协商签订集体劳动合同并进行集体合同备案，协调企业职工利益关系。
强化队伍建设
激发干事创业活力
在加强队伍建设方面，黄发集团以激发干事创业活力为出发点，树立起鲜明的重实干重实绩选人用人导向。
据悉，黄发集团出台《关于进一步激励干部担当作为干事创业实施意见》等，选拔培养造就一支政治上、能力上、作风上、纪律上都过硬的国企干部队伍；构建差异化分类考核管理体系，规范职工岗位职务职级并行的薪酬管理体制，优化绩效考核激励机制，营造比学赶超的浓厚竞争氛围。
黄发集团还搭建起助力职工持续发展的事业平台。在后备人才梯队建设中，该集团对人才数量、结构、管理能力进行盘点分析，加以动态管理；与中国石油大学（华东）等高校、协会达成人才培养战略合作；注重在项目一线发现人才、锻炼人才、培养人才；出台星级员工评定办法，设立“希望之星”“跨越之星”“拓荒之星”“卓越之星”荣誉称号，增强了职工的归属感和幸福感。
在和谐劳动关系创建中，黄发集团党委优化构建覆盖全面、贯穿到底、工作活跃、作用显著的组织体系，形成了“党委领导、行政负责、工会协调、职工参与”的管理新格局；积极搭建对话平台，建立法律监督委员会，成立劳动争议协调工作小组，落细、落小、落实职工群众最关心、最直接、最现实的合理诉求，维护职工合法权益；对于重大决策事项，及时组织召开职工代表大会参与决策，切实落实好职工的知情权和监督权。
2022年，黄发集团帮助职工解决工作、生活方面的问题30余次，职工满意度100%；通过开展职工建言献策，收集合理化建议100余条，采纳率86.7%，凝聚了发展智慧力量。
共享发展成果
企业职工实现共赢
企业的生存与发展需要依靠职工，构建和谐劳动关系是一场职工与企业共赢的双向奔赴。
2022年，黄发集团投资200余万元打造集企业展厅、党员之家、职工书屋、文体活动室、文化长廊于一体的职工活动阵地；与区总工会合作打造海汇融园、嘻嗨青年社区两个“青岛·惠工家”项目样板，打通服务职工“最后一公里”。同时，黄发集团每年组织健康查体；参加职工互助保障计划和职工重大疾病互助保障计划，定期发放劳动保护用品；对结婚、生育、生病住院等职工开展慰问80余次；优先选拔业务骨干、贡献突出者60人次参加疗休养。
此外，黄发集团认真践行社会责任，积极履行国企担当。成立以来，该集团组织开展了各类公益慈善活动，累计捐助金额达200余万元；建设了3个富民产业园，提供就业岗位170余个，带动村集体及农民年增收400余万元。
黄发集团还坚持将创建和谐劳动关系与企业经营相融合，促进主业发展、市场拓展、管理提升。据了解，该集团连续成功举办五届青岛国际啤酒节、六届东亚海洋博览会、两届青岛凤凰音乐节；累计投资200余亿元，建成城市阳台、金沙滩啤酒城、西海岸汽车总站等40余个重大项目；累计投资10余亿元，完成北茶商街等特色小镇、美丽乡村项目140余个；瑯琊农业品牌拥有“瑯琊”系列品牌45类全类商标注册，完成瑯琊驿站（新区名特优新品牌体验店）青岛市内机场、高铁站等布局；金融和贸易板块业务规模居新区同类企业前列；企业先后获评山东省先进基层党组织、山东省省级文明单位等荣誉称号100余项。
构建新时代和谐劳动关系是企业高质量发展的“助推器”。黄发集团党委书记、董事长刘书武表示：“黄发集团将以此次获得殊荣为契机，深入贯彻落实党的二十大精神，坚持党建统领，进一步创新人力资源管理制度，搭建员工成长成才体系；不断推动企业文化建设，增强企业活力和员工凝聚力；全面深化协商协调机制，推动企业与工会、员工多渠道多层次协商，实现企业与员工共同成长、共享发展成果。” （刘腾）
更多 往期报纸