让农民工不再“薪”累

为让农民工不再“薪”累，今年，区人力资源保障局劳动监察大队提前数月上门，为建筑行业企业“敲警钟”，确保农民工薪酬发放到位。“往年的为农民工讨工资基本都在年底开展，今年我们推进劳动纠纷由‘事后处置’向‘事前预防’转变，通过畅通渠道、事先预防、案前调解、联合执法、信用惩戒等举措，有效保障农民工合法权益。”区劳动监察大队副队长赵庆利介绍说。

劳动监察提前“敲警钟”

“请提供你们与农民工签订的劳动合同、工资单、人员名册等相关台账。”日前，在我区一在建楼宇工地中，区劳动保障监察大队监察员严肃地对企业负责人说道。对方显得有些惊讶，因为对于这些建筑企业来说，年底检查已习以为常，而年中开展，让他们有些措手不及。

厚厚的材料很快铺满了桌面，2名监察员进行了详细地查询，还与现场的多位农民工进行了沟通，现场制作笔录予以比对。虽然最后没有找出什么“毛病”，监察员还是提醒企业，千万不能在农民工工资发放上做任何手脚。“这次是我们提前给企业‘敲警钟’。”监察员告诉记者，岁末年初往往是建筑行业劳资纠纷高发期，但在劳动保障监察部门看来，提前介入加大力度检查，将仲裁庭、劳动监察业务受理直接设在工地，可以有效去除建筑企业的麻痹思想，尽早发现疏漏予以补足，避免农民工的血汗钱流失。

打通维权“最后一公里”

“今天我知道了短期用工要按周支付报酬。”“我们外来打拼的，文化程度低，不懂法，以后有法律问题真能在微信上咨询吗？”每当劳动用工“事前预防”集中培训走进企业时，工人们的问题一个接一个。“现在的维权渠道有很多，大家可以就近选择，也可以手机维权。”赵庆利介绍说，该局与司法、信访、仲裁联合接访，在23个镇街开设群众窗口，建立“一站式”群众投诉举报中心，同步开通“网上维权”绿色通道，推行欠薪“零证据”机制，实现职工通过手机即可享受“法律咨询、投诉举报、案件查询以及监督投诉”等十几项服务，实现对各类案件的“快立、快办、快结”和“一次办好”。

同时，在重点镇街设立“巡回执法中队”，定期对建筑工地、修造船、餐饮及农民工欠薪问题的高发行业或区域进行“全动态、无死角”日常巡查，对发现的重大欠薪行为实施“三级预警”督办。

对欠薪失信加强惩戒

去年年底，我区首次将一家船舶修造企业（私营）列入拖欠农民工工资“黑名单”进行警示曝光，这也是全国首例。

随后，该局将“黑名单”制度严格落实到农民工工资支付专项检查中，牵头区发改、公安等15部门成立“农民工工资支付暨欠薪欠费检查小组”，建立“联席会”长效机制，在全区范围内定期开展联合执法，严厉打击各类拖欠农民工工资违法行为。

记者了解到，对列入“黑名单”的企业，将按照国家发改委、人社部等30部门联合印发的《关于对严重拖欠农民工工资用人单位及有关人员开展联合惩戒的通知》，对其在全国范围内的“建设、投资、招标、信贷以及乘坐飞机、软卧”等30个事项实施全面惩戒，使其处处受限。

“今年，我们通过网上受案182起，为农民工‘光速’讨薪47.2万；通过巡回中队现场办理案件，为其讨薪21.8万元；通过联合执法为其追回欠薪 3700余万元。”赵庆利表示，日后将继续对各用工单位实施劳务承发包管理、劳务用工情况、实名制、人工费支付台账和民工工资支付台账等检查，切实确保农民工足额拿到工资。 张 静 薛旭艳