□本报记者 丁霞
　　就业是民生之本，对促进经济社会发展具有重要作用。今年3月份以来，薛家岛街道制定出台城镇公益性岗位扩容提质试行方案，稳步推进公益性岗位扩容提质工作，实现公益性岗位“促就业、助民生”双稳固，为高质量发展蓄力赋能。
　　为扎实推进城乡公益性岗位扩容提质行动，提高公益性岗位人员的整体素质，帮助岗位安置人员尽快满足岗位工作要求，打造一支高素质的城乡公益性岗位服务队伍，3月27日至28日，薛家岛街道组织开展2023年城乡公益性岗位人员岗前培训，160名公益岗位人员参加培训。
　　“城乡公益性岗位人员众多，年龄、学历跨度大，培训难度较大。”薛家岛街道便民服务中心主任王琨告诉记者，街道以岗位需求为导向，以基本能力提升为基础，根据城镇公益性岗位的工作性质，聘请专业培训机构对招用人员开展了精准岗前培训，着力构建思想认知、理论学习、实操技能等全方位、多层次的培训体系。
　　“本次培训重点围绕通用知识、岗位性质、安全防护、劳动精神、职业道德、应急救护、专业能力等内容进行，不仅有理论培训，还有实操培训，进一步加深学员对技能知识的理解与掌握。”王琨说，通过深入浅出、指导性强的课程，让岗位人员系统地了解相关岗位知识，初步掌握岗位技能，明确岗位职责，确保顺利上岗。
　　“一是严纪律、二是严绩效、三是严考核。”王琨告诉记者，薛家岛街道采取“一区多岗、一岗多责、一员多用”的新模式，按照“三个严”的标准培训管理人员。同时，按照工作需求和实际情况，向岗位人员亮明纪律红线和制度底线，明确培训纪律，制定培训档案、签到、考核、清退四大制度，让人员培训有章可循。
　　前期为做好“公益性岗位招聘家喻户晓”，薛家岛街道通过公众号发布、张贴公告、微信群宣传等多种方式，将公益性岗位类别、报名条件、岗位职责等信息进行公开，引导符合条件的居民提早报名，并为居民提供报名条件审核、报名表填写等“一对一”贴心服务，让居民少跑腿，有效提高报名效率。
　　为进一步明确上岗人员工作职责和工作纪律，薛家岛街道办事处还制定了城镇公益性岗位管理制度及考核办法（试行），组织用人单位和公益性岗位人员统一学习，加强在岗人员的日常管理，真正管好、用好上岗人员，确保公益性岗位扩容提质工作见实效。
　　接下来，薛家岛街道将继续释放就业政策红利，用活城乡公益岗政策，充分发挥公益性岗位服务保障效能，为促进社会和谐稳定贡献力量。