□记者 张静 报道
　　本报8月1日讯 今天上午，西海岸新区举行2024年“三支一扶”人员集体报到会暨赴基层出征仪式。
　　据了解，今年全区新招募的20名“三支一扶”人员将赴基层进行为期2年的精准服务，2年后将落实全额事业编制，并继续在基层服务3年。值得一提的是，为加强基层思想宣传和乡村文化振兴，今年新区首次设立“支文”岗位，这是对“三支一扶”项目在新时代背景下的积极创新和拓展。
　　会议特邀2022年全省表现突出的“三支一扶”优秀代表、宝山镇党建办工作人员殷岩琳，从理论学习、基层实践和工作感悟三个方面分享自己在基层工作的宝贵经验。殷岩琳用生动的实例阐述了如何从一名新入职的基层干部成长为业务上的“多面手”和扶贫助困的“暖心人”，激励新一届“三支一扶”人员继承和发扬这一光荣传统。
　　新招募的“三支一扶”人员代表马子涵、王淼、陈震宇，分别围绕投身“三农”工作、青春担当和锤炼本领等主题作表态发言。王淼在发言中提到：“选择‘三支一扶’，不仅是响应国家号召，更是我们青年追逐理想、实现自我价值的重要途径。”她表示，将在未来的工作中坚持学习、勤奋工作，努力为基层群众服务。
　　随后，新招募的20名“三支一扶”人员在现场庄严宣誓，展示秉承为民初心、践行志愿使命的决心，以及扎根基层、履职尽责、服务人民、奉献祖国的崇高理想。随后，区人社局为支农、支文、帮扶乡村振兴青年先锋队举行授旗仪式。
　　会上，区人社局相关负责人对新一批“三支一扶”人员投身基层的选择给予高度肯定，并简要介绍了新区的基本情况、发展机遇及“三支一扶”工作的开展情况。从有志气、有才气、有锐气、有正气四个方面，对“三支一扶”人员提出殷切希望，同时对各用人单位在培养和管理“三支一扶”人员方面提出具体要求。
　　近年来，西海岸新区立足基层实际，全面强化人才管理和培养，积极探索高效的人才引进和使用机制，取得了显著成效。期间，研究制定全省首个区级“三支一扶”人员专项管理办法——《青岛西海岸新区“三支一扶”计划招募人员管理办法（试行）》，对“三支一扶”人员的岗位安排、培养锻炼、日常管理及工资待遇进行系统性细化；实施“以干代训”的联合培养模式，通过分批次轮训，累计提升60名“三支一扶”人员的适岗能力，帮助他们迅速适应并胜任基层工作；率先在全市开展“三支一扶”擂台赛，全面展示在特色产业发展、基层社会治理和为民服务等领域的创新成果和实际成效，真正实现“引得进、留得住、用得好”，推动了优秀人才脱颖而出。
　　下一步，区人社局将持续聚焦“5+5+7”重点产业发展和乡村振兴战略实施需求，落实“三支一扶”服务保障措施，强化“三支一扶”人员跟踪培养机制，多措并举促进“三支一扶”人员扎根基层成长成才，为新区乡村振兴提供人才支持。