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“双招双引”工作中发挥工会力量的几点思考
山西运城职工入职胜代集团，正在焊接挖掘机小件。
□ 赵培山 殷世山
“双招双引”是指招商引资、招才引智。习近平总书记强调，实现中华民族伟大复兴，是中华民族近代以来最伟大的梦想，根本上要靠包括工人阶级在内的全体人民的劳动、创造、奉献。工会要牢牢抓住这个主题，把推动科学发展、实现稳中求进作为发挥作用的主战场，组织引导广大职工在改革发展稳定第一线建功立业。山东省委书记刘家义在全省招商引资招才引智工作会议讲话中指出，招商引资、招才引智不是局部性的，而是全局性的，各级领导干部特别是主要领导干部，是招商引资、招才引智的“第一环境”，必须提高素质能力，筑巢引凤，种好梧桐树，引来本乡本土、外乡异地、异国他乡的金凤凰。
近年来，青岛市把“双招双引”作为全市经济工作的“第一战场”，青岛市委书记王清宪在全市改革攻坚暨“双招双引”会议上指出，必须用改革下活“一盘棋”，推动攻坚克难，保持发展强势。各区市、部门要深入谋划各自区域、各自领域的突破性举措，与企业一起研究开拓市场，工会、共青团、妇联等群团组织要发挥在稳增长、促消费中的重要作用，推动形成政府、企业、商协会、研究机构合力，创造更优的“三化三型”政务服务环境。
工会作为党和政府联系广大职工群众的桥梁和纽带，如何落实新发展理念，让经济发展与时俱进，从而让招商引资、招才引智呈现全新的面貌？这就需要工会发挥好联动作用、“娘家人”作用，发挥好工会在工友创业园、工会联合会、创新工作室的带头引导作用，发扬好劳模精神、劳动精神、工匠精神，让工会组织更好地带动企业、职工团队优势互补，将资金、资本、资源和人才请进来，让工会、企业品牌走出去。
“双招双引”是一个系统工程，如何把工会力量发挥出来？这需要我们紧跟时代潮流，紧跟发展思路，紧跟先进步伐，打造现代化的工会阵地，为“双招双引”提供强劲的助力，协助党、政府、企业打造良好的营商环境，为广大职工提供服务保障。
转变思想认识
发挥“双招双引”带头作用
工会思想首先要“变”起来，要转变作风、解放思想，围绕工作分工、职能研究“双招双引”工作切入点，敢于去想，敢于去闯，敢于去做，挖掘潜能招“商、资”，千方百计引“才、智”。当前，有些“双招双引”存在形式主义，“招引”工作只是照本宣科，在召开“双招双引”座谈会推介政策时，慷慨激昂，让企业家们跃跃欲试，但当企业家们细问政策如何落实或者找哪个部门咨询时，又答非所问，言语不详，让很多企业家感到失望，给“双招双引”工作造成了不好的影响，这些都是由于在思想上没有真正重视“双招双引”工作造成的。作为一名工会干部，要有“双招双引”意识，要有这根弦，要发挥党和政府联系企业桥梁和纽带作用，积极走访企业、职工，询问企业、职工需求，牵线搭桥，积极联系政府有关部门，帮助企业职工快速解决问题，让工会成为企业“双招双引”发展的“强磁场”、“助推器”。工会每个人都要有清晰的思想认识，肩上要有担子，做好“双招双引”保障，助力企业精准发力，营造“有困难找工会”的良好氛围，共同唱响“双招双引”进行曲，发挥带头作用，协助推动新区“双招双引”更快、更好发展。
提高自身素质
打造“双招双引”服务平台
工会自身一定要“硬”起来，广大工会干部除了把主责主业抓好之外，要有经济知识、社会发展理念，提升自身素质和知识面，要懂得怎样服务发展大局。西海岸新区总工会积极响应“双招双引”潮流，招聘了一批高学历、高素质的社会化专业工作者，改变目前工会干部队伍人才结构失衡状况。在“双招双引”工作上，不能忽视年轻人的力量，他们的同学、朋友来自五湖四海，有的在科研院所，有的在政府机关，有的在企业，这些都是“双招双引”的资源，是能起到“连锁效应”的重要人才资源。要加强年轻工会力量的培养，培养他们“双招双引”的意识，培养他们如何在与朋友交谈中了解相关信息和需求，通过工会这个大平台，与招商部门积极联系，在解决同学、朋友诉求的同时，既落实了“双招双引”工作，又助推了新区经济发展。要不断完善“工会平台”，督导企业建立工会，建设覆盖新区的工会大联盟，完善包括工会微信公众号、“齐鲁工惠”APP、工会网上工作平台等工会系统。目前，西海岸新区总工会正在设计专门门户网站，打造“就业招聘平台”，协助企业优化资源配置，帮助失业职工及时就业，发布有利于广大企业、职工的信息，在扩大工会覆盖面和影响力的同时发挥惠民、促消费作用。
完善服务能力
创建“双招双引”工会品牌
工会服务要不断“升”高，助力企业“双招双引”，就是要发挥工会“品牌”影响力，找准切入点。工会要及时把握企业需求，到可以满足需求的企业、城市去拉项目、引人才。在这方面，辛安街道总工会给我们做了很好的示范。辛安街道总工会与一家“金点子”劳务公司合作，每年春季、秋季组织两次企业招工，利用工会的影响力和信誉度，详细了解企业招工信息，并将招工信息反馈给“金点子”劳务公司，劳务公司根据招工信息去一些不发达的地区招工，既助力扶贫又解决了企业需求。辛安街道总工会还与“金点子”劳务公司启动“高端人才引进”合作，引进工匠、技师、专家等高端人才，一次就招录了150名，这是一个利用工会这个品牌做实做精的例子。各级工会要发挥工会的凝聚力、可信度和品牌作用，及时了解企业需求，为企业需求提供相关平台，助力企业实现项目引进、资金引进、人才引进。工会要协助企业发挥劳模、工匠、有一技之长职工的作用，通过建立团队、创新竞赛等多种形式，因企制宜引导他们积极参与企业深化改革、转型升级、技术创新等，创建“双招双引”工会品牌，为企业自主创新提供全面的服务保障。
营造良好环境
夯实“双招双引”服务基础
工会要为“双招双引”营造“优”环境。“招引”工作离不开良好的环境支撑，青岛市委书记王清宪强调，“各级各部门要读懂企业、读懂企业家，全面推进流程再造，打造市场化、法治化、专业化、开放型、服务型、效率型的政务服务环境，构建“亲”“清”新型政商关系，努力用自己的辛苦指数换来企业满意指数。”安全优美的居住环境、功能完善的设施环境、廉洁高效的政务环境、开放透明的政策环境，这是“双招双引”工作的基本条件和前提。不管宣传的政策和环境有多好，一旦实际考察后不相符或者项目落地后支持政策不到位，就会让引进的企业、人才产生不满，给“双招双引”工作造成影响，给新区形象抹黑。工会一定要当好职工的“娘家人”，为企业、职工营造良好的工作、生活环境，为广大职工建立工人文化宫、劳动驿站、爱心妈妈小屋、职工之家、托管学堂等服务设施，为广大职工提供冬送温暖、夏送清凉、日常送关怀、金秋助学、学历提升、困难职工救助、互助保险、法律援助等权益保障服务，为职工切实解决困难。要充分发挥劳动模范的带头作用和示范引领作用，弘扬工匠精神、创新精神。工会要发挥工人阶级强大的、不可估量的力量，为工人、企业牵线搭桥，通过工会平台不断督促机关、企事业单位建立良好的营商环境和人才管理机制，吸引资金、人才落户企业，落户西海岸新区。
发挥纽带作用
彰显“双招双引”工会力量
工会要发挥“粘合剂”、“助推器”作用，及时沟通“内外”，既要积极整合本地现有企业、职工团队，为他们及时宣讲政府政策，助力企业团队创新、创业，又要发挥劳模排头兵、先行者、实践者、领头人作用，引导劳模带领企业“走出去、请进来”。一方面要组织劳模去先进省、市、区参观学习，增长见识、学习技能，交流洽谈合作的可能性；另一方面发挥劳模、工匠在“双招双引”工作上的突出作用，带领企业不断创新发展。如青岛真情巴士集团有限公司驾驶员、全国五一劳动奖章获得者于义睦成立的劳模创新工作室，在“双招双引”上战果颇丰，工作室积极招募优秀成员，其中成员张云泽是富民兴鲁奖章、青岛工匠获得者，他在于义睦劳模创新工作室的基础上成立了自己的团队“云泽工匠室”，致力于新能源技术研究和革新，三年来完成技术创新成果18项，累计产生直接经济效益75万元；另一位成员劳动模范刘景飞，也带领自己的团队自主设计了智慧公交系统和ERP企业管理系统。创新工作室的建立，形成了以点带面，多点开花的局面，为真情巴士“招才引智”、高质量发展作出了重要贡献。“双招双引”工作中，工会要发挥聚力作用，把有一技之长的劳模、工匠的特点、特长总结出来，明确优势，需求共享，共谋发展。工会要切实发挥纽带作用，利用工会平台优势，助创业、助就业、助学业、保安全、保生活、保福利，让全社会知道工会、了解工会，不断增强工会影响力和感召力，助力新区经济，为建设开放、现代、活力、时尚新区贡献工会力量。
（作者来自青岛西海岸新区总工会宣教办）
“双招双引”是指招商引资、招才引智。习近平总书记强调，实现中华民族伟大复兴，是中华民族近代以来最伟大的梦想，根本上要靠包括工人阶级在内的全体人民的劳动、创造、奉献。工会要牢牢抓住这个主题，把推动科学发展、实现稳中求进作为发挥作用的主战场，组织引导广大职工在改革发展稳定第一线建功立业。山东省委书记刘家义在全省招商引资招才引智工作会议讲话中指出，招商引资、招才引智不是局部性的，而是全局性的，各级领导干部特别是主要领导干部，是招商引资、招才引智的“第一环境”，必须提高素质能力，筑巢引凤，种好梧桐树，引来本乡本土、外乡异地、异国他乡的金凤凰。
近年来，青岛市把“双招双引”作为全市经济工作的“第一战场”，青岛市委书记王清宪在全市改革攻坚暨“双招双引”会议上指出，必须用改革下活“一盘棋”，推动攻坚克难，保持发展强势。各区市、部门要深入谋划各自区域、各自领域的突破性举措，与企业一起研究开拓市场，工会、共青团、妇联等群团组织要发挥在稳增长、促消费中的重要作用，推动形成政府、企业、商协会、研究机构合力，创造更优的“三化三型”政务服务环境。
工会作为党和政府联系广大职工群众的桥梁和纽带，如何落实新发展理念，让经济发展与时俱进，从而让招商引资、招才引智呈现全新的面貌？这就需要工会发挥好联动作用、“娘家人”作用，发挥好工会在工友创业园、工会联合会、创新工作室的带头引导作用，发扬好劳模精神、劳动精神、工匠精神，让工会组织更好地带动企业、职工团队优势互补，将资金、资本、资源和人才请进来，让工会、企业品牌走出去。
“双招双引”是一个系统工程，如何把工会力量发挥出来？这需要我们紧跟时代潮流，紧跟发展思路，紧跟先进步伐，打造现代化的工会阵地，为“双招双引”提供强劲的助力，协助党、政府、企业打造良好的营商环境，为广大职工提供服务保障。
转变思想认识
发挥“双招双引”带头作用
工会思想首先要“变”起来，要转变作风、解放思想，围绕工作分工、职能研究“双招双引”工作切入点，敢于去想，敢于去闯，敢于去做，挖掘潜能招“商、资”，千方百计引“才、智”。当前，有些“双招双引”存在形式主义，“招引”工作只是照本宣科，在召开“双招双引”座谈会推介政策时，慷慨激昂，让企业家们跃跃欲试，但当企业家们细问政策如何落实或者找哪个部门咨询时，又答非所问，言语不详，让很多企业家感到失望，给“双招双引”工作造成了不好的影响，这些都是由于在思想上没有真正重视“双招双引”工作造成的。作为一名工会干部，要有“双招双引”意识，要有这根弦，要发挥党和政府联系企业桥梁和纽带作用，积极走访企业、职工，询问企业、职工需求，牵线搭桥，积极联系政府有关部门，帮助企业职工快速解决问题，让工会成为企业“双招双引”发展的“强磁场”、“助推器”。工会每个人都要有清晰的思想认识，肩上要有担子，做好“双招双引”保障，助力企业精准发力，营造“有困难找工会”的良好氛围，共同唱响“双招双引”进行曲，发挥带头作用，协助推动新区“双招双引”更快、更好发展。
提高自身素质
打造“双招双引”服务平台
工会自身一定要“硬”起来，广大工会干部除了把主责主业抓好之外，要有经济知识、社会发展理念，提升自身素质和知识面，要懂得怎样服务发展大局。西海岸新区总工会积极响应“双招双引”潮流，招聘了一批高学历、高素质的社会化专业工作者，改变目前工会干部队伍人才结构失衡状况。在“双招双引”工作上，不能忽视年轻人的力量，他们的同学、朋友来自五湖四海，有的在科研院所，有的在政府机关，有的在企业，这些都是“双招双引”的资源，是能起到“连锁效应”的重要人才资源。要加强年轻工会力量的培养，培养他们“双招双引”的意识，培养他们如何在与朋友交谈中了解相关信息和需求，通过工会这个大平台，与招商部门积极联系，在解决同学、朋友诉求的同时，既落实了“双招双引”工作，又助推了新区经济发展。要不断完善“工会平台”，督导企业建立工会，建设覆盖新区的工会大联盟，完善包括工会微信公众号、“齐鲁工惠”APP、工会网上工作平台等工会系统。目前，西海岸新区总工会正在设计专门门户网站，打造“就业招聘平台”，协助企业优化资源配置，帮助失业职工及时就业，发布有利于广大企业、职工的信息，在扩大工会覆盖面和影响力的同时发挥惠民、促消费作用。
完善服务能力
创建“双招双引”工会品牌
工会服务要不断“升”高，助力企业“双招双引”，就是要发挥工会“品牌”影响力，找准切入点。工会要及时把握企业需求，到可以满足需求的企业、城市去拉项目、引人才。在这方面，辛安街道总工会给我们做了很好的示范。辛安街道总工会与一家“金点子”劳务公司合作，每年春季、秋季组织两次企业招工，利用工会的影响力和信誉度，详细了解企业招工信息，并将招工信息反馈给“金点子”劳务公司，劳务公司根据招工信息去一些不发达的地区招工，既助力扶贫又解决了企业需求。辛安街道总工会还与“金点子”劳务公司启动“高端人才引进”合作，引进工匠、技师、专家等高端人才，一次就招录了150名，这是一个利用工会这个品牌做实做精的例子。各级工会要发挥工会的凝聚力、可信度和品牌作用，及时了解企业需求，为企业需求提供相关平台，助力企业实现项目引进、资金引进、人才引进。工会要协助企业发挥劳模、工匠、有一技之长职工的作用，通过建立团队、创新竞赛等多种形式，因企制宜引导他们积极参与企业深化改革、转型升级、技术创新等，创建“双招双引”工会品牌，为企业自主创新提供全面的服务保障。
营造良好环境
夯实“双招双引”服务基础
工会要为“双招双引”营造“优”环境。“招引”工作离不开良好的环境支撑，青岛市委书记王清宪强调，“各级各部门要读懂企业、读懂企业家，全面推进流程再造，打造市场化、法治化、专业化、开放型、服务型、效率型的政务服务环境，构建“亲”“清”新型政商关系，努力用自己的辛苦指数换来企业满意指数。”安全优美的居住环境、功能完善的设施环境、廉洁高效的政务环境、开放透明的政策环境，这是“双招双引”工作的基本条件和前提。不管宣传的政策和环境有多好，一旦实际考察后不相符或者项目落地后支持政策不到位，就会让引进的企业、人才产生不满，给“双招双引”工作造成影响，给新区形象抹黑。工会一定要当好职工的“娘家人”，为企业、职工营造良好的工作、生活环境，为广大职工建立工人文化宫、劳动驿站、爱心妈妈小屋、职工之家、托管学堂等服务设施，为广大职工提供冬送温暖、夏送清凉、日常送关怀、金秋助学、学历提升、困难职工救助、互助保险、法律援助等权益保障服务，为职工切实解决困难。要充分发挥劳动模范的带头作用和示范引领作用，弘扬工匠精神、创新精神。工会要发挥工人阶级强大的、不可估量的力量，为工人、企业牵线搭桥，通过工会平台不断督促机关、企事业单位建立良好的营商环境和人才管理机制，吸引资金、人才落户企业，落户西海岸新区。
发挥纽带作用
彰显“双招双引”工会力量
工会要发挥“粘合剂”、“助推器”作用，及时沟通“内外”，既要积极整合本地现有企业、职工团队，为他们及时宣讲政府政策，助力企业团队创新、创业，又要发挥劳模排头兵、先行者、实践者、领头人作用，引导劳模带领企业“走出去、请进来”。一方面要组织劳模去先进省、市、区参观学习，增长见识、学习技能，交流洽谈合作的可能性；另一方面发挥劳模、工匠在“双招双引”工作上的突出作用，带领企业不断创新发展。如青岛真情巴士集团有限公司驾驶员、全国五一劳动奖章获得者于义睦成立的劳模创新工作室，在“双招双引”上战果颇丰，工作室积极招募优秀成员，其中成员张云泽是富民兴鲁奖章、青岛工匠获得者，他在于义睦劳模创新工作室的基础上成立了自己的团队“云泽工匠室”，致力于新能源技术研究和革新，三年来完成技术创新成果18项，累计产生直接经济效益75万元；另一位成员劳动模范刘景飞，也带领自己的团队自主设计了智慧公交系统和ERP企业管理系统。创新工作室的建立，形成了以点带面，多点开花的局面，为真情巴士“招才引智”、高质量发展作出了重要贡献。“双招双引”工作中，工会要发挥聚力作用，把有一技之长的劳模、工匠的特点、特长总结出来，明确优势，需求共享，共谋发展。工会要切实发挥纽带作用，利用工会平台优势，助创业、助就业、助学业、保安全、保生活、保福利，让全社会知道工会、了解工会，不断增强工会影响力和感召力，助力新区经济，为建设开放、现代、活力、时尚新区贡献工会力量。
（作者来自青岛西海岸新区总工会宣教办）
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