人社新年“规划图”亮点纷呈

　　□本报记者 张静
　　本报通讯员 韩洁

　　人勤春来早。虎年开工第一天，区人社局便制定了2022年全区人力资源和社会保障工作要点，为新的一年全区人社工作绘制了“规划图”。
　　2022年，区人社局将全力推进就业创业、完善社会保障、优化人才服务等各项工作，推动人社事业高质量发展。该局全体职工将激发“虎气”、使出“虎劲”，在改革攻坚中打头阵，在高质量发展上当先锋，在为民服务上作表率，确保各项任务强势推进、亮点纷呈。

　　就业优先
　　创造更多高质量就业机会

　　“在就业方面，我们将从就业扩容提质、多渠道灵活就业、创业城市建设、劳动者技能素质、‘智慧就业’服务品牌五个角度着手推进。”提到2022年的新规划，工委组织部副部长，区人社局党组书记、局长曲波提到，新区将建立重大产业就业影响评估机制，依托新动能主导产业体系建设，进一步扩大就业容量，创造更多高质量就业机会；实现全区城镇新增就业7万人以上，城镇登记失业率控制在4%以内。
　　新的一年，区人社局将强化高校毕业生职业发展教育和就业创业指导，实施高校毕业生实习实训和精准帮扶计划，实现离校未就业高校毕业生服务率98%以上。同时，落实高校毕业生住房补贴、一次性安家费及新引进研究生生活补贴政策，为高校毕业生来新区发展提供保障。
　　为进一步落实稳就业、保民生工作，切实解决农民工群体就业难的问题，区人社局将持续开展“春风行动”系列招聘活动，拓宽农村劳动力就近就业渠道。目前，已开展就近就地就业网络招聘大集、先进制造业企业专场、高校毕业生专场、专精特新企业专场线上招聘活动4场，参与企业188家，招聘6941人。
　　良好的创业环境和政策是营商环境的重要体现，为创业企业提供帮扶也一直是人社部门的重要工作。为此，区人社局加大创业扶持力度，落实各类惠企政策，深入开展大学生创业引领计划、返乡入乡创业带头人培育计划，政策性扶持创业3000人以上；加强创业孵化平台建设和动态管理，培育区级创业孵化基地（创业园区）2家。

　　社保兜底
　　让居民享受改革发展红利

　　近年来，西海岸新区经过不断努力，已织起一张覆盖全区的“社保网”，让更多参保居民享受到了改革发展红利。
　　2022年，新区将继续深入实施全民参保计划，充分运用大数据手段，加大社保基金扩面征缴力度，提高劳动者参保率，推进工伤保险“同舟计划”，推进社会保险全民覆盖。
　　同时，西海岸强化社保基金风险防控，落实企业职工基本养老保险基金全国统筹等重点改革任务，聚焦业务办理中的痛点、难点、堵点问题，打造更加便捷高效的“云社保”服务新模式，全面提升服务质效，优化新区营商环境。

　　引育人才
　　为高质量发展提供人才支撑

　　四海人才纷至沓来，需要的是“万类霜天竞自由”的发展机遇和事业舞台。谈及西海岸的人才生态，曲波表示，近年来，西海岸新区这片热土，正成为人才汇聚的高地，创新创业的乐土。
　　具体而言，西海岸不断健全人才工作机制、加强技术技能人才队伍建设；打造技能人才培养成长平台，创建新区技师工作室10家，争创省市技能大师工作站；优化“掌上办+码上办”人才服务模式，发挥“山东惠才卡”和“青岛市高层次人才服务绿卡”便捷作用，推广区级人才服务绿卡“惠才通”，落实快捷政务、医疗保健、子女入学、住房保障等优惠政策，确保各层次人才享受全方位精准服务。
　　实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，是人才工作的生命线和定星盘。为此，新区深化“来了都是新区人”人才服务品牌建设，简化高校毕业生就业手续，启用“青岛人社·学历汇”毕业生学历信息采集平台，推进人才业务全市通办；推动人才住房评分排序公平化、科学化、信息化；完善档案管理系统功能和数据库信息，满足流动人员人事档案信息化管理需求。
　　新的一年，新区还将加快发展人力资源服务业，塑造健康高效的人力资源服务产业生态，提升人力资源效能。同时，着眼国内高端人力资源机构开展精准招商，加快高端人力资源机构引进和集聚发展，发挥人力资源服务产业园示范引领作用，打造特色鲜明、布局合理、功能完善、知名企业高度集聚的产业园区，为新区高质量发展提供人才支撑。