解放思想开拓创新真抓实干 凝聚“提速进位”的强大动力

　　□本报记者 张希文 谭宁

　　作风建设，是实现高质量发展的保证。只有狠抓作风建设，才能在新一轮建设热潮中再创佳绩，才能推动新区高质量发展。连日来，新区各镇街认真部署开展“作风能力提升年”活动，研究贯彻落实措施。大家纷纷表示，要坚持问题导向、目标导向，聚焦重点、深耕细作、多措并举，推动各领域、各行业工作全面进步、全面过硬。

　　聚焦重点工作
　　突出自身特色

　　“作风能力提升年”活动启动以来，辛安街道将抓好活动开展与推进重点工作相结合，围绕街道提速进位，聚焦聚力经济高质量发展，城市建设有机更新，社会治理共治共享，民生福祉不断提升，党建引领更具实效等方面，突出辛安特色，推动“作风能力提升年”活动扎实有效开展。
　　街道党工委对开展“作风能力提升年”活动高度重视，抽调精干力量，召开专题会议研究制定实施方案。活动以“提升能力、锤炼作风、实干立身、争创一流”为主题，通过街居干部作风能力大提升促进重难点工作大突破，持续推动街道在新区争一流、创先进。聚焦经济高质量发展、城市精细化管理、高效社会治理、精准服务为民等方面，组织街居干部走进群众“问情”“问需”“问难”“问政”“问计”，解决突破一批制约街道高质量发展的“瓶颈问题”。开展街居工作人员“故事汇”、问题梳理会、网格员读书会等活动，交流工作经验，拓宽工作思路。创建“文华工作法”和《群众工作记实》，将作风建设细化到每日、每周工作，使基层工作标准化、项目化。
　　注重抓好“作风能力提升年”活动开展与重点工作之间的结合，立足优存量、扩增量、提质量，助推海尔、海信等智能家电产业集群龙头企业实施倍增计划，培育中科华联、思普润等行业领军企业成长为“链主型”企业，加快华世洁企业上市进程，持续办好高新技术企业“科技沙龙”，加强“专精特新”“隐形冠军”和瞪羚企业培植培育，推动一批总投资达90亿元的项目尽早开工。

　　抓好项目建设
　　推动全域发展

　　今年以来，大场镇锚定“航空智造小镇”发展定位，大力倡树“严真细实快”工作作风，激发“事争一流、唯旗是夺”奋进激情，全面发起攻坚行动，凝聚起了振兴大场、建功新区的强大力量，助推各项工作提质增效。大场镇坚持把项目建设作为高质量发展的主阵地，开展项目建设清单化推进、工程化调度、协同化攻坚，将重点投资项目责任到人，倒排工期、挂图作战，确保项目建设按期推进。牢固树立“抓好服务保障就是振兴大场”的理念，建立和完善服务保障联动机制。
　　大场镇将深入开展“作风能力提升年”活动，深入实施乡村振兴战略，多渠道增创村庄集体收入，积极推进党建统领乡村公共资源共享行动，先期在4个村进行试点，对机动地、闲散土地等公共资源进行全面梳理，创新推进支部领办合作社和规模化土地流转模式，提升土地规模化经营水平，推进公共资源产出效益。多层次促进群众增收致富，从2022年开始，启动“人才振兴五年计划”，加大新型职业农民、农村实用人才、专业人才培育力度，谋划引进保护性耕作研究院，打造乡村振兴工作站，促进校地产、学、研、用融合发展。多业态融合夯实发展基础，以乡村振兴产业集聚区、现代农业产业园“一区一园”为基础，规划打造集高效农业、乡村旅游、农耕文化为一体的大场田园综合体，激活全域发展要素，努力在推动共同富裕、全面乡村振兴中走在新区前列。

　　强化作风保障
　　促进经济发展

　　为进一步引导和推动广大干部转作风、强能力、抓落实、促发展，海青镇将“作风能力提升年”活动同强化作风保障、经济发展深入结合，深刻反躬自省，勇于自我革新，努力打造政治坚定、能力过硬、作风优良的领导班子和干部队伍，奋力谱写美丽幸福海青高质量发展新篇章。
　　强化作风保障。充分发挥镇领导班子模范带头作用，做到重点工作亲自过问、亲自协调、亲自督办，组织好相关单位细化目标、举措，常态化调度研判，逐条逐项完成工作目标。在全体机关干部中营造强学习、抓实效的作风氛围，聚焦岗位职责，定期开展互学互比大讨论，常态化开展“海青镇干部成长论坛”活动，广泛举办专项培训、专题研修、实战演练等，阐述推动改革创新的理论、政策、措施、建议，提升谋划改革创新工作。
　　强化经济发展。全面深化“管家式”服务，以一流营商环境抓招商、争投资、建项目，着力在引进产业契合度高、示范引领性强、科技含量足、成长潜力大的优质项目上实现新突破。要把财源建设作为年度重点工作、纳入站所年度考核事项，力求推动机关干部主动担当、积极作为，解放思想、开拓思维，广开发展的财路和思路，助力海青高质量发展。

　　聚焦“三抓三促”
　　改进作风能力

　　根据“作风能力提升年”活动要求，胶南街道紧紧围绕“转作风、强能力、抓落实、促发展”的工作思路，大力发扬“严真细实快”的工作作风，以“三抓三促”大提升改进作风能力，进一步凝聚提速进位的强劲动力，加快推动“平安胶南、和谐胶南、实力胶南、幸福胶南”建设。
　　一是抓学习教育，促干事能力大提升。街道制定《“作风能力提升年”活动实施方案》，成立以党政主要领导为组长的领导小组，逐级开展谈心谈话、促学促思；严格落实“第一议题”制度，持续巩固党史学习教育成果，借助“每月一讲”平台，丰富个人自学、集中领学和交流研学等学习内容和形式，引导党员干部开拓创新、不断提升。
　　二是抓执行落实，促工作实效大提升。将4月作为“集中调研月”，组织机关干部深入基层查问题、改作风、树形象；全面梳理项目建设、财源引进、村庄改造等重点工作任务目标、存在问题和下步思路，形成清单化管理，每季度开展攻坚克难专题调度，半年开展创新创优“期中盘点”，年底开展“总结考评”；开展“牢记嘱托 建功有我”大讨论活动，结合街道半年述职，围绕重点攻坚项目，开设“负责人擂台”，促进思想解放、工作落实。
　　三是抓问题整治，促纪律作风大提升。聚焦精神状态、群众观念、营商环境、工作落实等方面，采取明察暗访、随机抽查、集中检查等多种方式发现整改问题；针对排查“八个不”突出问题，重点开展“四项治理”，予以通报曝光，并通过领导评、群众评、“两代表一委员”评等措施，对科室、社区和网格活动开展情况进行等次评定，促进“作风能力提升年”活动效果常态化、长效化。