领导干部要树立和践行正确的政绩观

　　□ 孙桂华
　　政绩观，是领导干部对政绩的基本态度和基本看法，反映了领导干部从政的价值取向，是领导干部创造政绩的思想基础。有什么样的政绩观，就有什么样的工作追求和施政行为，领导干部的政绩观正确与否，关乎事业发展方向与成败。习近平总书记指出：“干事创业一定要树立正确政绩观，做到‘民之所好好之，民之所恶恶之’。”
　　政绩观是领导干部从政的价值取向和行为准则
　　领导干部在从政过程中一般有四种价值追求：一是履职尽责，为官一任，造福一方；二是人民的口碑，希望得到人民的支持、肯定和表扬；三是历史的评价，希望给后人留个好的评说；四是官位的提升，希望得到上级领导的肯定和提拔重用。这四种价值追求在领导干部心目中的排序，决定了一个领导干部在为官之路上追求政绩的不同指向。如果把官位放在第一位，就会自然而然产生以下现象：对升官有利的就做，不利的就不做；容易做的就做，困难的就不做；看得见的就做，看不见的就不做；眼前得实惠的就做，后人得实惠的就不做。
　　领导干部在任期内有很多要办的事情，面对人民群众的期待，哪些事能做，哪些事不能做，哪些事先做，哪些事后做，抉择的标准就是看干部的政绩观。有了正确的政绩观，才可能有科学的发展观。
　　正确政绩观是衡量干部能否正确对待群众的试金石
　　有的人“做官”是为了更好地“做事”，官位，仅仅是用来推动事业、实现理想的支点和杠杆，他们“做官”“做事”时刻情系群众，处处为民谋利，这是正确的政绩观。但有的干部不能正确处理好“做官”与“做事”的关系，政绩观出现了一些问题和偏差，导致患上“政绩急躁症”。这种错误政绩观的突出表现为以下几个方面：一是重“显绩”，轻“潜绩”。专干“显山露水”“表面风光”的事，对群众困难不是很关心。二是重近期效果，轻长远利益。热衷于“短、平、快”的政绩，对涉及长远利益的基础工作只停留在口头上。三是重局部利益，轻全局利益。四是摆花架子，搞虚假政绩。五是不实事求是，乱上项目。六是避实就虚，拈轻怕重。对容易看得见的政绩“乐此不疲”，对默默无闻的艰苦工作却“不屑一顾”。
　　错误的政绩观表现形式虽然不同，但都与高质量发展的要求相背离，其带来的后果至少有三个方面：一是图虚名，招实祸，误党误国。二是严重损害党群、干群关系，损害党和政府的形象。一些干部把大量的时间和精力花在做表面文章上，不为群众办实事、办好事，增加群众负担，伤害群众感情，影响党和政府在人民群众中的形象。三是腐蚀干部队伍，败坏党风和社会风气，助长党内和社会上弄虚作假及浮夸之风，挫伤真抓实干者的积极性。
　　树立和践行正确的政绩观必须在“实”字上下功夫
　　一要调查研究摸实情。调查研究是做好工作的基本功。习近平总书记强调，调查研究“要坚持到群众中去、到实践中去，倾听基层干部群众所想所急所盼，了解和掌握真实情况，不能走马观花、蜻蜓点水，一得自矜、以偏概全”。调查研究要突出一个“实”字，既要“身入”基层，更要“心到”基层，真研究问题、研究真问题，不搞作秀式调研、盆景式调研、蜻蜓点水式调研。二要勤政为民办实事。要明确从政的根本落脚点是“以造福人民为最大政绩”。牢记习近平总书记的谆谆教诲，“要求真务实、真抓实干，做工作自觉从人民利益出发，决不能为了树立个人形象，搞华而不实、劳民伤财的‘形象工程’‘政绩工程’”。三要开拓创新求实效。领导干部要具有创新意识，敢于直面矛盾、突破常规，努力把事情干成、干实、干好。
　　（作者为青岛西海岸新区工委党校正高级讲师）