推进校城融合，释放高质量发展新动能

　　高校依城而立，城市因校而兴。2021年以来，西海岸新区在全省率先组建校城融合实体化工作机构，统筹校城在空间布局、人才资源、科技创新、成果转化、文化气质等领域进行融合，5所高校实现开门办学，累计新招引青年产业人才4万余名。下一步，区招才中心（校城融合办）将聚焦科技成果转化、高校毕业生留区等重点工作，通过高校科研、人才优势与新区战略平台、产业优势叠加，以校城融合激发新区高质量发展的澎湃动能。
　　引育产业英才，激发城市活力。一是建立人才联合引育机制。实施校企联合引育急需紧缺人才，打造海洋人才、互联网人才、军地人才三类人才高地。结合城市更新和城市建设三年攻坚行动，加快战略新兴产业人才引育以及青年人才应用场景建设，创建“青年发展友好型城市”。二是深化定向培养机制。鼓励高校围绕新区产业优化调整学科，校企共建人才联合培养基地、实习实训基地等30处，推广中德“双元制”试点经验、学徒制“青职模式”、校企合作“京东方班”模式，建设一专多能“双师型”教师队伍，打造产业人才培养实训平台等，为新区输送更多高素质产业人才。三是创新引才聚才模式。聚焦“芯屏”等产业需求精准引才，成立驻区高校校友联盟、青岛“芯屏”产业人才发展合作联盟，举办“芯屏”产业人才创新创业大赛，开展“芯屏”产业人才专猎行动，力争年底全区“芯屏”产业人才总量达到两万人。四是推动青年人才本地就业。落实《关于常态化疫情防控下进一步促进就业创业的十条措施》《关于促进高校大学生在新区创新创业的十条措施》，常态化开展大学生职业规划培训，聘请优秀在校生担任“校园引才大使”，用好官方招才直播间——“职海冲浪”以及高校招才小站等平台，发挥高校研究生导师、高校辅导员、学生会干部等引导作用，实施高校创业导师带动就业等措施，引导更多优秀青年来新区创新创业。
　　推动成果转化，激发创新动能。一是创新协同攻关机制。建立“科技专员+揭榜挂帅”科技协同攻关机制，搭建“揭榜挂帅”公共服务平台，常态化选聘高校院所人才到企业担任“科技专员”，挖掘关键核心技术需求，开展产业链课题研究，促进高校优质创新要素向企业流动，实现高校优势学科与地方产业深度融合，赋能企业创新发展。二是健全平台服务体系。高水平建设古镇口高校科创中心，启用中国石油大学（华东）国家大学科技园，筹建山东省海洋科技成果转移转化中心，做大做强大学科技园。升级线上“校企通”高校人才成果服务平台，打造服务高校人才成果转化的“四链”融合在线云服务平台，通过线上+线下成果对接等，全年推动至少300项高校成果在新区转移转化。与市场化机构加强合作，组建驻区高校高价值科技成果库，组织专业机构评估入库成果，通过技术经纪人服务等，筛选孵化一批高水平成果项目。支持校企共建高端研发机构、成果转化中试平台，促进“政产学研金服用”要素集聚和优化配置。三是建立基金支撑体系。发挥好“高校校长基金”作用，全年支持至少50个优质高校成果在新区转移转化。扩大“人才双创基金”“股权直投基金”等资金池，探索“股权直投”“投贷联动”“公私联动”等方式，破解人才初创期融资难、融资贵等问题。
　　聚焦合作共赢，营造融合生态。一是推进教育资源共享。深化高校辐射中小学办学模式改革，推动基础教育学校与驻区高校合作共建。尝试依托“西海岸大学”培训平台，整合驻区高校优质教师资源，通过挂职新区机关事业单位，精准把握机关干部岗位履职能力需求，定制化提供干部培训课程。推动驻区高校之间学分互认，深入推进高校艺体、信息化名师走进中小学课堂，实现优质师资共享共用。二是打造校城融合生态。以“来了就是新区人”的理念，扩容“惠才通”服务主体，将高校师生纳入服务范围。深度链接社会服务资源，组建“惠才服务生态联盟”，丰富“育才汇”人才服务品牌内涵，深化校城人文领域融合发展。