锤炼过硬本领，扛起使命担当

　　□记者 陈蔚 报道
　　本报8月24日讯 为进一步搭建年轻干部实践锻炼平台，以比促讲、以讲促学、以学促干，结合“作风能力提升年”活动和“当龙头、作表率、开新局”大讨论活动有关要求，西海岸新区开展“牢记嘱托 建功有我”年轻干部擂台比武活动。首场区管干部组擂台比武活动今天在灵山卫街道举行。
　　本次活动旨在通过搭建多样化实践锻炼平台，帮助年轻干部在学中干、在干中学，增强实战能力，助力综合能力全面提升。
　　参加此次区管干部组比武人员为全区第一期区管干部成长训练营的20名学员。区管干部们按照抽签顺序依次上台，立足自身实际，重点围绕学习成长体悟、工作业绩成果、差距不足查摆、目标思路打算等4个方面进行“述讲”。
　　“4年前，老师问我是否确定去基层时，我不知道答案是什么。8个月前，同事问我是否确定离开街道去乡镇时，我坚定地回答‘确定’。”六汪镇副镇长王静率先登上擂台，她说，是训练营一起学习的同学、用手绢帮她擦拭满是泥巴鞋子的同事和热情邀请她回家吃饭的村民，让她有了坚定的答案。
　　“每当在工作中陷入与沟通对象的情绪对抗时，我就会想起在训练营沟通实务课上老师讲的那句‘只回应问题，不回应情绪，不要被别人带节奏’。”宝山镇副镇长王珊说，下一步，她将继续练“胆气”、接“地气”、蓄“能力”，在实践中不断总结提升，把工作中形成的好经验好做法加以灵活应用，推动整体工作迈上新台阶。
　　青科控股集团监事会主席兼党委委员、纪委书记王海东表示，下一步，他将干好主业、当好主将、做好参谋，在总结中探求规律，不断提升作风能力，更好地履职尽责，为新区高质量发展贡献年轻干部的力量。
　　刀在石上磨，人在事上练。年轻干部擂台比武活动是新区年轻干部成长训练营检验学习成长阶段性成果的活动之一，是新区探索常态化发现、培养、使用、管理年轻干部新机制的有益尝试。此次比武活动，年轻干部们都攒足了劲儿，拿出了真本事，秀出了硬实力，进一步营造了比学赶超、创先争优的浓厚氛围。
　　今年以来，新区聚焦“40岁以下区管干部”“35岁以下中层干部”“30岁以下青年干部”三类群体，突出知识更新、能力塑造、思维重构和习惯养成，分层分批实施年轻干部成长培养计划，第一期共选拔106名年轻干部，开展为期3年的精准培养、跟踪培养。通过搭建干部胜任力素质模型，建立“4+14+X”干部能力培养指标体系，采取市场化手段择优选择社会培训机构，精准匹配符合年轻干部成长特点的导师，搭建高端一流的师资体系，联合研发3年连贯递进课程体系，为年轻干部成长赋能充电。