“三项机制”厚植年轻干部成长沃土

　　□本报记者 李涛
　　
　　今年以来，灵山卫街道党工委抓紧抓实年轻干部队伍建设，建立健全年轻干部“跟踪培养、实践锻炼、严管厚爱”三项机制，赋能年轻干部成长成才。

　　健全“跟踪培养”机制
　　在“培土育苗”上下功夫
　　搭建一个成长训练平台，构建双线培养管理机制，创建三期递进培养模式……灵山卫街道高度重视年轻干部的培养选拔工作，在发现、培育、管理、使用等方面，建立起了环环相扣的全链条机制，加快推动年轻干部成长成才。
　　据了解，灵山卫街道以加强干部梯队建设、培养后备力量为目标，积极搭建“菁英卫士”成长训练平台，择优选拔140余名40周岁以下部门副职、35周岁以下年轻干部纳入训练营，设置20个学习小组，开展为期2年的动态跟踪培养。建立“导师帮带＋学员研学”机制，将街道党政成员、部门负责人与年轻干部结成帮带对子，“一对一”进行传道授业、交流研学。建立“定制课程＋动态跟踪”机制，结合干部岗位特点、工作类别等情况，科学定制培训课程。建立年轻干部个人成长档案，及时追踪记录干部教育培训、实践锻炼、研习表现等情况。
　　此外，灵山卫街道还建立“学习积淀-实践锻炼-互促提升”递进式培养模式。在学习积淀期，通过开设“青学堂”、开展“青年干部说”大讨论和举办“万卷共知”读书分享会等形式，提升年轻干部善学会讲的能力。在实践锻炼期，定期组织一线主题调研，开展为群众办实事、为街道献计策、为集体出份力“三为”实践活动，帮助年轻干部开阔眼界、丰富阅历，提升基层工作能力。在互促提升期，通过搭建“专题研习社”“比武大擂台”等情景演练以及风采展示平台，助推年轻干部学习成长，营造见贤思齐、比学赶超的浓厚氛围。

　　健全“实践锻炼”机制
　　在“壮苗出穗”上下功夫
　　灵山卫街道注重把握年轻干部的成长规律，坚持个性化提升、差异化培养的原则，加强体悟实训，强化跟岗锤炼，创新志愿服务，重点提升年轻干部的调查研究本领、处理复杂问题能力和为民服务意识。
　　灵山卫街道定期组织年轻干部参观街道反腐倡廉教育基地、5G高新视频党建教育基地等实践教育阵地，在沉浸式学习过程中体悟理论实践。并结合入户走访、企业走访等专项行动，组织年轻干部开展基层党建、社会治理、民生服务等专题调研，目前已形成高质量调研报告41篇。该街道还精心组织开展一线锻炼活动，有计划地选派年轻干部参与疫情防控、招商引资、征地拆迁、文明城市创建和城市更新等重点难点工作，让年轻干部多岗位锤炼，在一线实践中提高处理复杂问题的能力。
　　此外，灵山卫街道组建1支“红色尖兵”志愿服务队及20支社区分队，吸纳200余名党员年轻干部入队，在街道各领域工作中发挥先锋模范作用。同时，创新开展“争做时代奋斗者 逐梦前行正青春”等多项志愿服务活动，提升年轻干部为民服务意识和能力。

　　健全“严管厚爱”机制
　　在“梳苗修枝”上下功夫
　　灵山卫街道坚持常态化考核激励、嵌入式监督考察、多层次关心关怀等举措，将“严管厚爱”贯穿年轻干部成长全过程。
　　灵山卫街道充分发挥考核“指挥棒”作用，研究制定干部平时考核、岗位待遇核定等制度办法，全面考核年轻干部的“德、能、勤、绩、廉”，对工作实绩突出的年轻干部及时大胆使用，树立重实干重实绩的用人导向。同时，街道建立纪检、组织部门“双介入”长效机制，实行组织部门在一线考察识别干部，纪检部门在一线开展作风监督，及时约谈提醒存在“苗头”问题的干部，严厉查处问责问题严重的干部。以“红黑榜”管理制度为抓手，编发通报80余期，选树表彰“身边榜样”20人，营造奖优罚劣的干事创业氛围。
　　此外，街道还建立完善年轻干部谈心谈话、定期汇报、警示教育等制度，定期召开年轻干部座谈会，随时了解掌握年轻干部的学习进度、思想状况和工作表现。发挥群团组织力量，开展心理健康辅导、文体娱乐、素质拓展等活动，促进年轻干部身心健康发展。