实干当先 事必求成

　　□本报记者 刘腾
位于青岛开发区的新型显示产业园内，京东方青岛基地产能快速爬坡，万达光电、融安光电科技园、开投芯屏产业园等重点项目正加快推进，一批重点配套产业项目正在积极对接、争取尽快落地。目前，产业园已集聚总投资1700多亿元的在谈、签约和开工项目40余个，一个千亿级新兴产业集群正快速崛起，一座特色鲜明的现代化“芯屏”产业新城雏形初现。
　　干事创业，关键在人。围绕打造西海岸高端产业集聚地和全市工业增长新基地的改革发展任务，青岛开发区积极导入新型显示技术中AMOLED的主动发光特性理念，聚力锻造与高质量发展相适应的“主动发光型”干部队伍，激发创新进取的内生动力，点燃高质量发展的强引擎。
　　打擂比武提本领
　　营造比学赶超浓厚氛围
　　近日，青岛开发区举办“‘一把手’话作风、抓落实”述评会暨“深化作风能力优化营商环境”专题擂台赛，9名部门负责人依次上台“打擂”，亮成绩、找不足、谈思路。
“举办这次述评会和专题擂台赛，目的是要聚焦深化作风能力建设，树立鲜明的实干实绩导向，督促各部门‘一把手’严于自律、严负其责、严管所辖，以抓好‘关键少数’带动绝大多数，激励广大干部互学互鉴、互比互促，营造比学赶超、奋勇争先的浓厚氛围，加快打造‘凡事有解、事必求成’一流营商环境。”青岛开发区工委委员、纪检监察工委书记孙立克表示。
　记者了解到，今年以来，青岛开发区先后开展以“牢记嘱托、实干担当、建功有我”为主题的“部长擂台”、以“比党性比作风比业绩比贡献”为主题的“青年擂台”、以“深化作风能力优化营商环境”为主题的“专题擂台”系列活动，形成打擂常态化。
同时，青岛开发区综合运用“个人自荐＋部门举荐＋组织考察”方式，组建“青年尖兵营”，适时组织入营干部到双招双引、城市更新、应急管理等急难险重岗位实践锻炼，及时发现敢挑重担、敢啃硬骨头、敢接烫手山芋的优秀干部。创设“项目提速、工作提效、素质提升”青年论坛，组织“我为开发区营商环境献计策”“营商环境金点子征集”等系列活动，营造干事创业良好氛围。持续开展“干部上讲堂”“我来讲党课”等活动，实现以讲促学、以讲促干良性循环。
　　精准服务促发展
　　打造事必求成专业团队
　　围绕实体经济、项目落地、营商环境、要素保障，青岛开发区打造“事必求成”专业团队，赋能经济发展。
　其中，“实体经济振兴”团队实施实体经济振兴发展行动，深钻细研新型显示、智能家电、高端化工、新一代信息技术等4条主导产业链，充分发挥国家级园区平台政策叠加、重点产业链链主集聚等优势，加速存量提升、增量崛起。
　　“项目落地攻坚”团队将项目招引、项目建设、项目服务一线作为干部培养锻炼的主战场、主阵地，选优配强“新型显示产业园”“青岛光电产业园”“王台老工业区升级改造”等工作专班力量，顶格推进、靶向发力主导产业项目招引服务。
　“优化营商环境”团队结合开展“深化作风能力优化营商环境”“我与企业共成长”等活动，组织广大干部下沉一线解难题，靠前服务促发展。落实领导干部联系重点企业工作机制，开展“访企业、听诉求、解难题”一线体悟，持续掀起优化营商环境热潮。
　　“要素服务保障”团队组建“科技赋能”政策宣传团队，定期举办“线上+线下”政策宣讲活动，推进高新技术企业培育和研发机构、孵化器等科技平台认定。拓展“金融管家”服务团队，开展“惠企政策大集”“青创月月行、春雨进园区”等活动，畅通中小企业融资渠道。组建“人才服务专员”团队，打造“青屏乐园”“青年人才活力街区”，营造浓厚的宜居宜业氛围。
　　把好选人用人关
　　为实干担当者保驾护航
　　为更好激发广大干部的积极性、主动性、创造性，青岛开发区建立政治素质与组织力执行力考察机制，研究制定政治素质正负面清单、干部任职能力要求清单，将政治表现、组织力执行力与职务要求匹配度作为干部考察重点内容，把好选人用人关。实行一线考察研判机制，采取列席会议、实地调研、个别访谈、调阅资料、专题座谈等形式，深入一线近距离了解掌握干部作风状态、日常表现和工作实绩，为干部调整使用提供“第一手”资料。
　同时，青岛开发区在选人用人上，优化差异化考核机制，将实体经济、招商引资、项目服务、城市建设、安全生产等重点工作一线作为“第一考场”，差异化制定评价指标，重点考察服务大局、团结协作、履职尽责、贯彻落实等情况。探索“八小时外”延伸考评机制，广泛听取对干部纪律作风、服务效能的反馈评价，组织开展常态化暗访，定期召开恳谈会，收集“吐槽建议”，及时发现问题。持续深化“绩、岗、薪”联动机制，树牢实干实绩导向。
在健全激励约束机制方面，青岛开发区优化调整薪酬分配办法，强化薪酬激励导向作用，将考核贯穿月、季、年全周期，突出全方位、全过程持续激励，激发干部创先争优意识。