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访企拓岗“送才入企”、定制课堂蓄能充电……驻区高校精准服务毕业生就业
各显神通，助毕业生“飞”得更高
中石大校园招聘会现场人头攒动，前来求职的毕业生穿梭于各企业招聘展位。 □崔跃钟 摄
□本报记者 丁一
高校毕业生是宝贵的人才资源，促进应届毕业生就业是稳就业的重中之重。当前，正值校园招聘季黄金期，驻区高校深入整合优质资源、深化供需对接、强化就业育人，进一步推动用人单位和毕业生“双向奔赴”，为毕业生更高质量充分就业保驾护航。
中国石油大学（华东）
优质企业“组团”进校招聘
日前，中国石油大学（华东）举办2024年第三场春季大型校园综合类招聘会，开启春招就业“加速冲刺期”。来自全国17个省市的240家用人单位来校招贤纳士，1.3万余个招聘岗位让校园招聘热度持续高涨。
本次招聘会参会企业层次高、分布地域广，国企央企、大型重点企业、行业头部企业占比超75%，还有47家地方优质企业组团到校招聘，为毕业生高质量充分就业提供更大空间和更多选择。化学化工学院、储运与建筑工程学院、石大山能新能源学院等学院同步开展学院专场招聘会，进一步精准对接学生求职需求。
招聘会现场气氛浓厚，毕业生穿梭于各展位之间，与用人单位代表进行深入交流。“中国重汽持续强化自主正向研发能力建设，在绿色科技、智慧科技、高效科技等方向急需创新型高精尖人才。”中国重型汽车集团有限公司招聘负责人叶国祥表示，“中石大学子有极强的学习能力和创新能力，我们非常需要这类人才加入公司。”
应届毕业生田经永说：“非常感谢学校多次举办招聘会，为我们找工作提供了很好的平台。”他表示，在此次招聘会前，自己就根据学校发布的招聘会信息提前查阅了各参会企业的情况和招聘需求，记录了16家有意向的企业，并在现场向这些企业进行自荐，半天时间就拿到了4个意向通知。
为加强就业引导工作，中国石油大学（华东）还积极鼓励低年级学生前来观摩学习，让同学们提前感受就业氛围。本次招聘会现场专门设立简历诊断、就业面试指导等功能区，为参会学生提供针对性咨询指导。学生就业指导中心副主任赵晓珂建议学生积极参与实践活动和实习，提前了解职场文化，积累工作经验，并强调学生应提升专业技能和综合素质，特别是沟通能力、团队协作和问题解决能力，以应对职场的多元化挑战。
山东科技大学
“送才入企”提升就业成功率
春节后开学第一周，中铁二十一局、中建七局等20家用人单位进校开展专场招聘宣讲；3月4日，山东能源集团携15家二级单位来校举办招聘会；3月5日，“就选山东 我们来了”名企联合招聘会上，43家用人单位“组团”来校招才……本学期，山东科技大学大学生就业指导中心陆续组织开展多场校园招聘活动，天天有专场、周周有“组团”，为毕业生就业织好“求职网”。
在山东能源集团宣讲会上，专门设置“‘友’话‘职’说”环节，多位校友侃侃而谈，在介绍自己就业经历和感悟的同时，也为学弟学妹提供宝贵的就业建议。据悉，该校大学生就业指导中心经常利用校友返校、来校招聘等机会，邀请校友开展“职场领路人”“‘友’话‘职’说”等活动，增加毕业生与校友及校友企业的互动，鼓励同学们顺应时代发展，认清目标和方向，去更广阔的天地实现自我价值。
“为了抢抓招聘关键期，学校将持续深化访企拓岗促就业专项行动，主动对接国家经济社会发展人才需求，实施‘职通央企’招聘行动和‘高端市场培育计划’，拓展高质量就业渠道。”学生工作处副处长孔环表示。
为助力毕业生高质量充分就业，3月26日至30日，校党委常委、副校长诸葛福民带队赴长三角地区深入开展访企拓岗和政校企交流活动。通过座谈交流、实地参观等形式，深入了解企业人才需求、人才培养、产业发展等情况，实现校企精准对接。为提高访企拓岗活动的针对性和实效性，学校还组织部分就业意愿强的毕业生代表在学院领导、老师的带领下访企拓岗。
“送才入企”是学校促就业工作的创新举措，搭建起求职者与用人单位“零距离”沟通交流的平台，更易达成录用意向。2023年下半年以来，学校扎实推进“访企拓岗”促就业专项行动，校院两级共走访176家企业，推荐三百余名2024届毕业生进入走访企业就业。
青岛理工大学
“蓄能夜校”为毕业生充电
“今天夜校课给咱们‘定制’了企业面试官，可以在现场进行全真模拟面试。”青岛理工大学人文与外国语学院英语专业刘淼同学看到班级群里发的通知后，激动地与宿舍室友分享道。
正值校园招聘黄金期，青岛理工大学人文与外国语学院“蓄能夜校”定制课堂还原就业指导全真场景，五位就业指导课教师定制成为“企业面试官”，将企业面试现场搬到课堂，从面试礼仪、自我介绍、随机问答等几方面综合考察同学们的口语表达能力、思维逻辑判断力和随机应变能力，从半结构提问到结构化面试再到无领导小组讨论，“企业面试官”针对每个同学的表现做出细致点评，并对面试中暴露出来的问题及时给予指导。
为进一步推动学生就业工作有效融入人才培养和教育教学各环节，青岛理工大学人文与外国语学院在做好当下应届生就业工作的同时，提前谋划部署2025届学生就业工作，积极引导学生树立正确的就业观、择业观，做好个人发展规划，辅导员主动贴近学生，通过问卷调查、实地走访、谈心谈话等方式了解到，择业焦虑、对就业环境认知不足、求职技能欠缺等问题是目前大三学生所面临的难题。针对这一现状，学院研究成立“蓄能夜校”，动员老师们利用课余时间满足学生多样化需求，根据学生存在的就业困惑和难题进行“课程定制”，建立“学生定制”帮扶档案，提供“一对一”就业服务，进一步提升服务质量、拓展服务渠道，助力学生高效率、高质量就业。
“学生的关注和需求是什么，我们‘蓄能夜校’的课程内容就安排什么。成立‘蓄能夜校’定制课堂，不仅能使‘准毕业生’通过指导获得技能提升，解决青年学生所需所盼，更重要的是在学生身边搭建起服务育人平台，提升就业创业成功率，为青年学生‘充电’蓄能。”学院负责该工作的学工办主任、团委书记徐卫晓介绍说。
高校毕业生是宝贵的人才资源，促进应届毕业生就业是稳就业的重中之重。当前，正值校园招聘季黄金期，驻区高校深入整合优质资源、深化供需对接、强化就业育人，进一步推动用人单位和毕业生“双向奔赴”，为毕业生更高质量充分就业保驾护航。
中国石油大学（华东）
优质企业“组团”进校招聘
日前，中国石油大学（华东）举办2024年第三场春季大型校园综合类招聘会，开启春招就业“加速冲刺期”。来自全国17个省市的240家用人单位来校招贤纳士，1.3万余个招聘岗位让校园招聘热度持续高涨。
本次招聘会参会企业层次高、分布地域广，国企央企、大型重点企业、行业头部企业占比超75%，还有47家地方优质企业组团到校招聘，为毕业生高质量充分就业提供更大空间和更多选择。化学化工学院、储运与建筑工程学院、石大山能新能源学院等学院同步开展学院专场招聘会，进一步精准对接学生求职需求。
招聘会现场气氛浓厚，毕业生穿梭于各展位之间，与用人单位代表进行深入交流。“中国重汽持续强化自主正向研发能力建设，在绿色科技、智慧科技、高效科技等方向急需创新型高精尖人才。”中国重型汽车集团有限公司招聘负责人叶国祥表示，“中石大学子有极强的学习能力和创新能力，我们非常需要这类人才加入公司。”
应届毕业生田经永说：“非常感谢学校多次举办招聘会，为我们找工作提供了很好的平台。”他表示，在此次招聘会前，自己就根据学校发布的招聘会信息提前查阅了各参会企业的情况和招聘需求，记录了16家有意向的企业，并在现场向这些企业进行自荐，半天时间就拿到了4个意向通知。
为加强就业引导工作，中国石油大学（华东）还积极鼓励低年级学生前来观摩学习，让同学们提前感受就业氛围。本次招聘会现场专门设立简历诊断、就业面试指导等功能区，为参会学生提供针对性咨询指导。学生就业指导中心副主任赵晓珂建议学生积极参与实践活动和实习，提前了解职场文化，积累工作经验，并强调学生应提升专业技能和综合素质，特别是沟通能力、团队协作和问题解决能力，以应对职场的多元化挑战。
山东科技大学
“送才入企”提升就业成功率
春节后开学第一周，中铁二十一局、中建七局等20家用人单位进校开展专场招聘宣讲；3月4日，山东能源集团携15家二级单位来校举办招聘会；3月5日，“就选山东 我们来了”名企联合招聘会上，43家用人单位“组团”来校招才……本学期，山东科技大学大学生就业指导中心陆续组织开展多场校园招聘活动，天天有专场、周周有“组团”，为毕业生就业织好“求职网”。
在山东能源集团宣讲会上，专门设置“‘友’话‘职’说”环节，多位校友侃侃而谈，在介绍自己就业经历和感悟的同时，也为学弟学妹提供宝贵的就业建议。据悉，该校大学生就业指导中心经常利用校友返校、来校招聘等机会，邀请校友开展“职场领路人”“‘友’话‘职’说”等活动，增加毕业生与校友及校友企业的互动，鼓励同学们顺应时代发展，认清目标和方向，去更广阔的天地实现自我价值。
“为了抢抓招聘关键期，学校将持续深化访企拓岗促就业专项行动，主动对接国家经济社会发展人才需求，实施‘职通央企’招聘行动和‘高端市场培育计划’，拓展高质量就业渠道。”学生工作处副处长孔环表示。
为助力毕业生高质量充分就业，3月26日至30日，校党委常委、副校长诸葛福民带队赴长三角地区深入开展访企拓岗和政校企交流活动。通过座谈交流、实地参观等形式，深入了解企业人才需求、人才培养、产业发展等情况，实现校企精准对接。为提高访企拓岗活动的针对性和实效性，学校还组织部分就业意愿强的毕业生代表在学院领导、老师的带领下访企拓岗。
“送才入企”是学校促就业工作的创新举措，搭建起求职者与用人单位“零距离”沟通交流的平台，更易达成录用意向。2023年下半年以来，学校扎实推进“访企拓岗”促就业专项行动，校院两级共走访176家企业，推荐三百余名2024届毕业生进入走访企业就业。
青岛理工大学
“蓄能夜校”为毕业生充电
“今天夜校课给咱们‘定制’了企业面试官，可以在现场进行全真模拟面试。”青岛理工大学人文与外国语学院英语专业刘淼同学看到班级群里发的通知后，激动地与宿舍室友分享道。
正值校园招聘黄金期，青岛理工大学人文与外国语学院“蓄能夜校”定制课堂还原就业指导全真场景，五位就业指导课教师定制成为“企业面试官”，将企业面试现场搬到课堂，从面试礼仪、自我介绍、随机问答等几方面综合考察同学们的口语表达能力、思维逻辑判断力和随机应变能力，从半结构提问到结构化面试再到无领导小组讨论，“企业面试官”针对每个同学的表现做出细致点评，并对面试中暴露出来的问题及时给予指导。
为进一步推动学生就业工作有效融入人才培养和教育教学各环节，青岛理工大学人文与外国语学院在做好当下应届生就业工作的同时，提前谋划部署2025届学生就业工作，积极引导学生树立正确的就业观、择业观，做好个人发展规划，辅导员主动贴近学生，通过问卷调查、实地走访、谈心谈话等方式了解到，择业焦虑、对就业环境认知不足、求职技能欠缺等问题是目前大三学生所面临的难题。针对这一现状，学院研究成立“蓄能夜校”，动员老师们利用课余时间满足学生多样化需求，根据学生存在的就业困惑和难题进行“课程定制”，建立“学生定制”帮扶档案，提供“一对一”就业服务，进一步提升服务质量、拓展服务渠道，助力学生高效率、高质量就业。
“学生的关注和需求是什么，我们‘蓄能夜校’的课程内容就安排什么。成立‘蓄能夜校’定制课堂，不仅能使‘准毕业生’通过指导获得技能提升，解决青年学生所需所盼，更重要的是在学生身边搭建起服务育人平台，提升就业创业成功率，为青年学生‘充电’蓄能。”学院负责该工作的学工办主任、团委书记徐卫晓介绍说。
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