一“托”多赢，上班带娃两不误

　　□本报记者 谭宁
　　本报通讯员 殷世山 高敏

　　5月14日上午，青岛市首家楼宇工会领办“工小贝”职工子女托育中心在开投集团经控大厦启用。在该大厦上班的员工可以实现带着孩子去上班，工作带娃两不误。据介绍，“工小贝”职工子女托育中心采用工会、企业、专业托幼机构三方联动的形式，把托育中心开到写字楼里面，解除了职工“0-3岁孩子没人带”的后顾之忧。

　　托育中心开到写字楼里

　　走进“工小贝”职工子女托育中心，记者发现这里俨然是一个“迷你世界”——桌椅、沙发、洗手池、马桶等设施全部按照幼儿的身高和使用习惯进行设计。几个不到3周岁的小朋友正在室内泡泡球池里尽情玩耍；一旁的阅读角里，小朋友坐在老师身边，认真聆听绘本故事。
　　据介绍，开投集团在经控大厦商业区域打造的这处核心场地面积为400余平方米的托育中心，是新区楼宇托育的创新样板。
　　“中心可为楼宇职工提供全托、半托、午休亲子陪伴等托育服务。我们在中心特别设立了陪伴室，职工可以利用午休时间到托育中心陪孩子午休，实现带娃、上班两不误。”开投集团工会主席刘鹏介绍说。
　　采访中，记者了解到，托育中心具备婴幼儿抚育、照料、活动等多项核心功能，设置爬爬场地、学步森林、智能训练场地等区域，配备软塑胶活动地面以及部分适用于婴幼儿感统训练、辨识能力训练的器械。同时，该中心设置宝宝更衣室、如厕训练迷你卫生间、母婴室、消毒间等功能用房，帮助婴幼儿实现颜色、声音、体感、协调等多方面的综合发育和提升。
　　“有了托育中心，我可以安心工作了。这里的老师很专业，孩子适应也很快。非工作时间，我可以马上见到孩子，陪她吃饭、哄她睡觉，完全不耽误上班。”开投集团职工王瑾瑾说。

　　三方联动实现普惠职工

　　楼宇工会领办“工小贝”职工子女托育中心，是新区总工会面对家庭对婴幼儿照护服务的需求呼声，针对0-3岁孩子“没人带”的困扰，经系统谋划、多方协作、创新探索出的工会、企业、托幼机构三方联动，规范化、人性化、普惠化的惠工服务“三联三化”托幼模式，解除了职工的后顾之忧。
　　当前，职工筛选规范化、信赖度高的托育机构“难”，筛选普惠化、费用低的托育机构“难”，筛选人性化、品质高的托育机构“难”的“三难”问题比较普遍，符合职工收入条件、住房情况、接送时间的高品质托育中心可谓少之又少。
　　工会领办“工小贝”职工子女托育中心通过工会联合会工会经费、行政方补助经费、上级工会补助资金等多种方式筹措资金建设。托育中心普惠价格不高于当地普惠托育服务收费标准，尽可能降低托育费用，普惠职工。
　　“区总工会围绕破解职工选择托育机构的‘三难’问题，发挥工会组织的桥梁纽带作用，首批选取开投集团、飞宇集团两家企业，试点打造企业嵌入托育中心，为职工提供严标准、低费用、高品质0-3岁婴幼儿照护服务，真正实现幼有所育、方便放心、不负所托。”区总工会相关负责人张洁表示。

　　三大模式优化托育服务

　　张洁介绍，“工小贝”职工子女托育中心设置人性化服务内容，同时开启了“上班+带娃”同步、“托育中心+健康管理”“家庭教育+社会教育”三个托育模式。
　　在“上班+带娃”同步模式中，企业嵌入式托育中心让职工实现了带娃上班，极大缩短了职工的交通成本。工间操休息时间，职工可以实现定时哺乳，配备的共享厨房也能满足辅食制作需求，配备的母子床可实现午睡陪伴，全方位平衡兼顾“上班+带娃”同步。
　　在“托育中心+健康管理”模式中，该中心结合“中医义诊志愿服务”活动，邀请医疗专家开展婴幼儿身体发育、膳食营养、儿童保健、心理健康、口腔呵护等专业指导服务，做到婴幼儿身心健康和快乐成长相互促进。
　　在“家庭教育+社会教育”模式中，该中心结合“三走进”活动、“玫瑰书香”读书活动、心理讲座等，邀请专家开设家长健康讲座，宣传婴幼儿养育知识，实现家庭与社会教育有机结合。
　　“发展托育服务是国家‘十四五’规划确定的重大任务，也是降低生育养育教育成本、促进人口长期均衡发展的重要一环。‘工小贝’职工子女托育中心的启用，是‘三联三化’托育模式的成功实践，实现了由单方支撑向多方保障转变、由家庭主导向社会分担转变、由幼有所育向幼有善育转变，是职工兼顾工作育儿、助力企业留人用人、降低单方运营风险的一‘托’多赢之举，具有良好的社会意义。”区总工会党组书记、常务副主席封伟说。