打造“赛马场”，赛出新活力

　　□本报记者 祁璟
　　本报通讯员 汪星
　　
　　近年来，胶南街道积极探索年轻干部培养新路径，以“新锐计划·胶新力量”年轻干部成长提升方案为抓手，通过创新实践、优化举措，全力打造一支高素质、专业化的年轻干部队伍，为街道高质量发展注入强劲动力。
　　胶南街道立足年轻干部特点与工作实际，创新构建“七个一”培养模式，打造精准培育体系。以“五大赛场”为依托，组建“强党建”“兴产业”“提品质”“促平安”“惠民生”五个营队，实施周期化管理。各营队定期开展案例研讨、实地调研等活动，推动知识共享与经验互鉴。同时，通过开展阶段性全街道亮绩活动，让年轻干部在“赛马场”上比学赶超。此外，构建“1+1”传帮带机制，为每个营队配备相关领域分管班子成员作为导师，导师们结合营队业务方向，为年轻干部量身定制成长计划，助力其快速提升思维能力与实践水平。
　　街道开展“揭榜领单 挺膺担当”活动，梳理重点难点工作形成攻坚榜单。年轻干部结合自身特长主动揭榜，在破解难题中锤炼本领、增长才干。同时，街道定期选派年轻干部进企业脱产锻炼，加强对企业的了解，学习企业的创新发展思路、科学管理方式。
　　为保障培养实效，胶南街道建立完善的考核评估机制，将年轻干部在各项活动中的表现纳入考核范围。根据年轻干部成长周期，定期开展业务培训及理论测试，全方位检验学习成果。依据考核评估结果，对表现优秀的年轻干部进行重点培养，为其提供更广阔的发展空间。
　　自“新锐计划”实施以来，年轻干部在各个工作领域崭露头角，成为推动街道发展的重要力量。下一步，胶南街道将优化年轻干部培养体系，让更多年轻干部在新时代新征程中绽放绚丽光彩，为街道高质量发展提供坚实的人才支撑。