56项指标提升人岗匹配度

　　□记者 宋迎迎
　　通讯员 谢永喜 报道
　　本报讯 近日，青岛西海岸新区在全市率先制定出台《干部人事档案标准化建设工作指南》，推进干部人事档案工作科学化、制度化、规范化建设。
　　西海岸新区工委组织部系统梳理省委组织部选人用人专项检查反馈问题和干部人事档案工作存在的薄弱环节，汇总出业务流程不清、材料归档不及时等10余个问题，有针对性地制定优化提升方案。
　　工委组织部进一步强化对干部人事档案审核把关，做到全面收集、仔细鉴别、规范管理。严格审核程序，突出“三龄两历一身份”审核、突出漏缺资料查补收集、突出涂改材料认定，对材料缺失、认定不准、材料涂改未作说明的一律进行调查核实。明确档案造假的相关情形和处理方式，今年以来，工委组织部联合相关单位党委（党组）先后对58卷存疑档案开展调查核实，对8名人事档案中存在虚填信息、系列涂改、提供虚假材料等情况的干部予以批评教育和诫勉处理。
　　在选用干部方面，工委组织部对拟选任人选进行“任前审”，对新招录人员和军转干部安置组织“入职审”，对档案借阅归还、档案转递等关键环节加强“日常审”。在管理干部方面，进一步加强对干部违纪违法信息以及巡视巡查、审计等情况的收集归档，加强信息比对的综合分析，将档案检查纳入干部选人用人专项检查，对档案造假“零容忍”。在培育干部方面，将干部人事档案与年轻干部培养有机结合，全方面掌握年轻干部成长情况，针对性地提出培养方向和具体措施。
　　为进一步提升干部管理信息化水平，工委组织部还运用“大数据”，依托青岛干部管理信息系统，积极搭建干部信息维护管理平台和干部档案数字化建设平台。立足干部“性格特点”“能力特长”“短板不足”等三个维度，延伸研判干部的“时间轴”，追踪干部成长轨迹，立体化分析干部数据，为干部精准“画像”。利用干部管理信息系统，聚焦干部气质类型、专业特长、熟悉领域、主要特点和主要不足等5类要素，细化56项指标，全面客观地分析干部特点，实现对干部、岗位、班子等全面的关联性、适应性分析，切实提升“能岗”“人岗”匹配度。同时，通过对干部“大数据”的深入细致分析，发现干部身上存在的潜在问题，并进行第一时间处理，及时纠错纠偏，促进干部健康成长。