规范用工秩序 保障职工权益

　　□本报记者 张静

　　今年，西海岸新区企业用工的情况怎么样，有没有与劳动者签订并履行劳动合同，是不是执行了最低工作标准？近日，根据青岛市人社局发布的《关于对全市用人单位实施2020年度劳动保障书面审查的通告》，西海岸新区人社局劳动监察大队认真开展了本年度劳动保障书面审查工作。
　　记者了解到，相比往年，今年的书面审查有了些许不同。
　　“结合优化营商环境需要和当前疫情防控形势，我们今年取消了用人单位大规模网上申报审查，采取了书面审查与现场检查相结合的方式进行审查。”区劳动监察大队监察员王普进告诉记者，检查名单也是青岛市人社局通过大数据对全市用人单位进行违法用工风险评估，确定出审查名单。涉及新区的具体审查工作共分为两批，第一批审查企业40户，第二批9户，共49户。其中，审查通过29户，占比59.2%，不通过20户，占比40.8%。
　　据悉，此次书面审查内容主要聚焦各类用人单位在劳动合同、工资支付、工时制度、社会保险、劳动就业等方面执行情况。目前，没有通过审查的青岛经济技术开发区格翰园文化培训学校等18家企业已经停止经营，在一体化系统中已经把基本信息更改为“不经营”；源海项目管理咨询有限公司未按规定配合书面审查，一体化系统中已经录入；青岛欣旺捷物流有限公司经营地址为保税港区，已经移交到保税港区劳动监察大队进行审查。
　　在接下来的工作中，该大队将进一步开展“送法进企业”活动，帮助企业依法规范经营能力，增强劳动者依法维权意识，从源头上减少案件发生苗头；对全区企业加大监督检查力度，及时发现违反劳动法律、规章的行为，帮助劳动者维护自身合法权益；针对审查中存在问题的企业，深入调查跟踪，对因疫情等原因造成经营困难的，帮助协调解决问题；对确实存在违法行为的按照法定程序依法查处。
　　“借助审查手段可以进一步加强对全区企业欠薪欠费的预警监控工作，加强对企业用工的指导和服务，帮助他们及早发现问题、解决问题，有效防范各类用工矛盾发生。”王普进说，归根结底，开展这项工作的根本目的和最终目标就是保障企业正常运行和维护职工合法权益，从而保持社会和谐稳定。