稳住就业基本盘 筑牢民生压舱石

　　□本报记者 张静
　　记者：全区深入学习贯彻党的二十大精神以党建引领全面提质暨“创新突破年”动员大会吹响了西海岸新区创新突破、高质量发展的冲锋号，区人社局是如何部署今年工作的？
　　宋祥华：作为重要的民生保障部门，今年，区人社局将深入贯彻落实新区“创新突破年”部署要求，聚焦“优化产才精准匹配、完善多层次社保体系、提升人才服务效能、强化劳动关系协调、加强干部队伍建设”五大重点领域攻坚克难、创新突破，提升人社服务效能，努力彰显人社担当。
　　人才资源是第一资源，也是创新活动中最为活跃、最为积极的因素。今年，区人社局将积极推进人才平台载体评审向链主企业延伸，为产业项目提供人才和智力支撑；积极开展人才政策宣传、就业创业指导及各类招聘活动，引进集聚更多青年人才投身新区发展；创新构建“1+3+N”多元化人才招引机制，为新区高质量发展提供强有力的人才支撑。
　　同时，区人社局将在有序推进“梧桐树”聚才计划落实的基础上，加大对全国知名人力资源机构引进和培育力度，全面提升新区人力资源行业发展水平，不断集聚海洋经济、工业互联网、高端新兴产业等行业所需人才，推动新区人才总量不断扩容。同时，积极与驻区高校开展合作，构建毕业生就业联动机制，深入驻区高校送岗位、送政策、送服务，全面提升驻区高校大学生留区就业创业率。
　　记者：今年，区人社局在促进高质量充分就业创业、构建更加完善的社保体系方面，将有哪些具体举措？
　　宋祥华：我们将以全省就业环境友好型城市创建为契机，深入实施就业优先战略，面向新区重点园区、重点产业及重点项目开展用工服务靠前保障专项行动，用好用活“智找活”“零工之家”产业人才供需对接平台，常态化开展各类线上线下招聘活动，创造更多更高质量的就业机会。同时，依托莱茵科斯特、中德智能制造技师学院等技能人才培育载体，加大就业创业扶持和技能培训指导力度，培养更多适应产业发展的高技能人才。
　　社会保障体系是人民生活的安全网和社会运行的稳定器。今年，我们将在完善多层次社保体系上创新突破。通过充分发挥商业保险机构的作用，积极拓展第三支柱个人养老金业务，努力建成多层次、多支柱的养老、工伤保险体系。积极开展“伤养结合”业务试点，妥善解决工伤1-4级人员住院难、保障水平低及家庭负担重等问题，全面提升工伤群体的生活质量及康复成效。搭建“AI智能语音电话咨询服务系统平台”，力争社保网办业务达70%以上，全面提升社保公共服务质效。
　　记者：保障和维护广大劳动者的劳动所得，是落实党的二十大报告中提出的“要实现好、维护好、发展好最广大人民根本利益”的具体体现。今年，区人社局将在哪些方面发力，维护新区社会大局和谐稳定？
　　宋祥华：构建和谐劳动关系是保障和改善民生、维护社会安定和谐的基础。今年，我们将在强化劳动关系协调上创新突破。积极开展企业薪酬调查工作，推行工资集体协商制度，引导新区企业合理确定不同岗位工资水平及增长幅度。进一步加大劳动用工日常巡查、常态化专项检查、联合检查力度，重点强化劳动人事争议源头治理和基层调解能力建设，在全区打造基层金牌劳动人事争议调解组织。充分发挥“施工总承包企业优薪联盟（1+1）”作用，严格落实工资保证金、农民工欠薪应急周转金制度，加大农民工工资欠薪案件处置力度，妥善解决欠薪突发事件。积极争创全国劳动关系和谐示范单位、示范工业区，打造基层劳动关系公共服务样板站点。
　　另外，我们还将持续推进机关作风建设常态化长效化。围绕“温暖人社”“廉洁人社”两条主线，突出抓好科长队伍建设，强化年轻干部培养管理，常态化开展支部搭台设擂活动，创新开展廉洁为先、服务为先、干事为先“三为”活动，强化队伍服务意识；夯实放大“融聚创行 清廉务实”廉洁品牌影响力，创设“清廉人社讲堂”，强化队伍廉政意识。积极开展典型选树、“我当办事员”、一线常态化干部考察等活动，激发干部队伍能干事、会干事、干成事的工作热情，打造忠诚干净担当的人社干部队伍。