打好“组合拳”，化解“烦薪事”

　　□本报记者 刘宏超

　　为切实加强重点领域工资支付源头治理，规范经营单位用工行为，近日，灵山岛省级自然保护区联合区人力资源社会保障局，深入企业开展“劳动法规进商圈”专题讲座。保护区相关部门及社区工作人员，新城吾悦广场企业负责人、店长等共130余人参加。
　　活动现场，区劳动人事争议仲裁院副院长刘全强，围绕企业规章制度制定、违法用工后果等内容，详细讲解劳动合同签订、工资支付周期等关键环节的法律要点，指导企业在遇到劳动争议时如何进行依法处置。在互动答疑环节，企业代表踊跃提问，专家团队细致解答，进一步加深了企业经营者和职工对规范用工、工资支付等法律法规的理解。
　　今年以来，灵山岛保护区针对欠薪易发高发领域，创新推出“治防一体”根治欠薪治理模式，全力解决职工的“烦薪事”。
　　主动宣传，拓宽维权途径。保护区组织工作人员开展“四进”行动，走进商户、企业、社区和海岛，发放岛城安薪码、《根治欠薪——致保护区用工单位的一封信》等宣传资料。同时，充分利用“就享家”就业服务平台、社区微信群等线上渠道，结合线下面对面答疑，构建起全方位、立体化的宣传矩阵，有效拓宽了欠薪维权投诉渠道。
　　主动服务，聚焦源头治理。保护区坚持“双向发力”，联合区劳动人事争议仲裁院主动上门，根据不同企业的经营特点“量身定制”法规讲解方案，帮助企业完善用工管理制度。同时，邀请专业律师开展“劳动维权专题讲座”，为劳动者提供法律援助，既提升了企业诚信经营意识，又增强了职工依法维权能力，将矛盾纠纷化解在萌芽状态。
　　主动摸排，强化预警介入。保护区建立联防预警和常态化监管机制，推动企业与政府实现信息互通、资源共享。针对欠薪较多的显性企业，以及存在撤店风险、经营不稳定的隐性企业，实施重点监管，定期开展欠薪隐患研判。通过每周开展的“四进”活动，完善台账管理，对发现的隐患提前介入、跟踪调解，将隐患解决在辖区。
　　主动拓展，力求全面规范。保护区积极创新治理模式，推行网格速调分级处置机制，对重大矛盾纠纷，及时邀请区劳动维权部门介入联调，推动案件快速办结。在案件调解和回访过程中，工作人员主动挖掘潜在线索，追踪化解同类问题，力求实现欠薪案件动态清零。
　　下一步，灵山岛保护区将优化“治防一体”根治欠薪治理模式，充分发挥联防联治、商圈联盟等平台优势，整合多方维权力量，推动欠薪治理从末端处置向源头预防延伸，不断提升基层根治欠薪工作质效，切实守护好劳动者的合法权益。