□本报记者 陈蔚
　　本报通讯员 胡全福

　　为锻造适应新区行政审批需求的高素质年轻干部队伍，近年来，区行政审批服务局深入实施年轻干部培养计划，深化打造“审批青锐”年轻干部品牌，从每天、每周、每月、每季度、每半年、每年等六个频段部署具体任务，推动全区行政审批领域年轻干部队伍梯次培育、整体提升。
　　培育优秀年轻干部是一项系统性、长期性、基础性工程，要着眼在体系建设上“加码”，不断完善顶层设计。
　　区行政审批服务局党组建立了年轻干部培养工作领导小组，由局主要领导担任组长，深入推行组织培养和个人修养“双轮驱动”培养模式。“今年，我们完善了观摩调研、写作竞赛、谈心谈话等组织培养机制，进一步部署了日学习、月练笔等个人修养具体任务，确保年轻干部培养工作作为全局战略性工程落到实处。”区行政审批服务局机关党委专职副书记魏晓介绍道。
　　同时，局党组为充分发挥领导干部对年轻干部的示范带动作用，深化实施了“青蓝行动”导师育才机制，将具有业务指导关系的副处级以上领导干部与年轻干部组成结对师徒，通过“一堂好课”导学、“一张圆桌”明思、“一方舞台”促用“三个一”贯通式培养机制，多角度提升年轻干部的综合素养。“通过领导干部开展常态化谈心谈话、关心关爱、业务答惑，切实让年轻人同时感受到组织温度和培养力度，切实增强年轻干部了解全局工作的主动性、‘时不我待 只争朝夕’的紧迫感、‘建功必定有我’的使命感。”区行政审批服务局三级调研员刘振义表示。
　　2023年度，区行政审批服务局16人次获得“最美新区人”“全区创新之星”等荣誉称号。2023年12月，商事经贸二科年轻干部许丹丹在全市行政审批服务业务技能竞赛中荣获“个人一等奖”。以此为契机，区行政审批服务局党组打造了“丹丹课堂”，为政企互动搭建连心桥。
　　“许丹丹同志是无数坚守一线的审批服务人的缩影，我们打造的‘丹丹课堂’由政务服务团队业务能手以线上线下直播互动的形式开展政策讲解、问题答疑，实现了年轻干部培养以点带面的工作成效。”区行政审批服务局党组成员、副局长徐本宁表示。
　　为有效发挥年轻干部头脑活、敢创新的优势作用，让年轻干部深度融入全局各项任务，今年，区行政审批服务局将重点推行“建功有我”揭榜领题工作，发布创新项目、竞赛活动、机关建设三类榜单，让年轻干部主动站在建设中国式现代化的历史征程上，积极思考、勇于攻坚、创新突破，争做行政审批领域的生力军和突击队。
　　区行政审批服务局党组书记、局长刘伟志表示，下一步，区行政审批服务局党组将强化“打头阵、当先锋”意识，高站位部署该项工作，助力年轻干部学有所获、干有所成，奋力勇挑审批服务高质量发展重担。