返回 2021年07月26日

　　□本报记者 丁霞

　　自党史学习教育开展以来，为深入推进“我为群众办实事”实践活动，长江路街道以构建和谐劳动关系为落脚点，为辖区企业、劳动者提供优质服务，着力解决群众“急难愁盼”问题。近日，长江路街道成立了劳动人事争议调解中心，完善调解室、办公室等硬件设施，并统筹整合工会、街道人社等相关单位组建工作团队。
　　长江路街道便民服务中心负责人乔旭光告诉记者，该街道创造性建立“一心、一班、一室”服务机制，即劳动人事争议调解中心、农民工工资支付专班、金牌调解室，积极探索“区域性+多元化”的联调模式，形成了集咨询、服务、调解为一体的基层劳动争议调解新模式。
　　“长江路街道调解中心和社区调解室通过标准化、规范化、统一化建设，配备了司法所、律师事务所的专业律师，为劳动者及企业提供法律咨询服务。”乔旭光介绍，为了更加快捷有效地解决劳资纠纷，我们将调解前置，调解不成的再立案。在工伤、缴纳社保、经济赔偿金和工伤待遇等方面存在劳动争议的居民，无须立案，都可以来申请调解。
　　近日，记者分别走进北江路社区罗岗调解室和三江路社区张艳调解室进行采访。“目前我们调解室已经受理了四起关于欠薪的调解，通过调解室的免费委托调解，涉企民工讨薪、完善劳动保障等劳动纠纷在短期内即可解决，从源头上杜绝企业与员工双方矛盾纠纷升级。”北江路社区党委书记罗岗说道。在三江路社区，该社区党委书记高尧刚告诉记者，该社区的张艳调解室的调解人是社区工作人员张艳，她本人善于调解劳动纠纷且业务非常熟练。“我们要切实为群众办实事、解难题，打造成深受居民信赖的调解品牌。”高尧刚表示。
　　下一步，长江路街道将以推进劳动人事争议调解组织建设为契机，充分发挥街道劳动争议调解中心的示范效应，积极打造“情满长江、暖心调解”品牌，持续发力抓好金牌调解组织建设，大力推进社区调解组织建设，为构建和谐劳动关系奠定坚实基础。